Onderhandelingen cao Ziekenhuizen zijn van start!
Er is nog veel te bereiken
Op 20 november 2024 zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao Ziekenhuizen gestart. De FNV, andere vakbonden en werkgevers (NVZ) hebben hun voorstellen toegelicht. Over vrijwel geen enkele eis van de FNV en andere bonden is er overlapping in wat de werkgevers bij deze cao aan verbeteringen voor werknemers willen realiseren. Partijen lijken eerder tegenover elkaar te staan dan dat er overeenstemming gloort.
Minder werkdruk, gezonder werken
Wij hebben aan de orde gesteld dat er onder medewerkers een sterke wens is om gebruik te maken van de mogelijkheid om minder te werken tegen hetzelfde salaris (verlagen van de normweek). Werknemers van elke generatie geven namelijk aan dat ze het werk niet vol kunnen houden als het georganiseerd blijft zoals het nu is. Daarom moeten we afspraken maken voor alle generaties. Dit kan door:
- Minder dagen werken, met dezelfde, meer of minder uren.
- Verbetering van de generatieregeling.
- Afspraken over vervroegd uittreden voor oudere werknemers.
De FNV stelt dat een kortere normweek niet alleen werknemers helpt, maar ook de ziekenhuizen zelf: het personeel blijft langer, wervingskosten dalen, personeel wordt minder vaak ziek en werkt productiever doordat zij meer uitgerust zijn. Toch komt de NVZ in haar inzet met het ophogen van de normweek. Waarom deze houding van de NVZ en waarom kiezen zij voor de tegenaanval? Onbegrijpelijk!
Betere vergoedingen
FNV wil verbeteringen in de toeslagen en vergoedingen:
- Onregelmatigheidstoeslagen over het uurloon én voor werken op zaterdagochtend.
- Een hogere vergoeding voor consignatiediensten, gelijk aan die voor bereikbaarheidsdiensten.
Een aantal ziekenhuizen maakt er nu een potje van, ze passen een trucje toe waardoor de werknemers veelal een lagere vergoeding krijgen dan waar ze recht op hebben.
Hoe verder?
De verschillen tussen de inzet van de FNV en die van de NVZ zijn groot, zoals te zien in dit overzicht. De volgende onderhandelingsronde is op 18 december. Blijf op de hoogte via onze webpagina of Facebookpagina.
