Medewerkers ziekenhuizen willen kortere werkweek en meer loon in nieuwe cao

De FNV bereidt zich voor op stevige onderhandelingen voor de nieuwe cao Ziekenhuizen. Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘De werkgevers zullen alles uit de kast moeten halen om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te kunnen concurreren op de arbeidsmarkt. Dus: meer loon, een kortere werkweek en terugdringen van de werkdruk door betere roosters.’  

De vakbond wil onder meer 7% meer loon met een minimum van € 175 per maand en behoud van koopkracht. Met deze looneis gaan werknemers in assisterende en ondersteunende functies er het meest op vooruit, zoals dokters- en voedingsassistenten, facilitair personeel en horecamedewerkers. Verder moet de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer omhoog van € 0,16 naar € 0,23 per kilometer en wil de vakbond af van het maximumaantal kilometers dat vergoed wordt. Ook moeten parkeerkosten die de werknemer moet maken om met de auto naar het werk te komen volledig worden vergoed.

Kortere werkweek

In de strijd tegen de hoge en oplopende personeelstekorten wil de FNV dat een werkweek van 32 uur als fulltime gaat gelden, met behoud van volledig loon. Dit zorgt onder meer voor een betere werk-privébalans en minder ziekteverzuim. Werknemers vertrekken bovendien minder snel. Dat betekent ook dat de wervings- en opleidingskosten voor de werkgevers gaan dalen. De vakbond hield in mei van dit jaar hierover een peiling onder ziekenhuismedewerkers en maakte een kosten-batenanalyse.

Onregelmatig werken

Er moet een vergoeding komen voor onregelmatig werken op de zaterdagochtend. Ook wil de vakbond dat de vergoeding voor consignatiediensten wordt verhoogd tot het niveau van de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten. Een aantal ziekenhuizen maakt er nu een potje van, ze passen een trucje toe waardoor de werknemers veelal een lagere vergoeding krijgen dan waar ze recht op hebben.

Vitaliteitsbeleid en uitbreiding generatieregelingen

Werknemers die klachten ervaren door menstruatie of menopauze, die vervolgens van invloed zijn op hun inzetbaarheid, moeten hierover afspraken kunnen maken met de werkgever. De vakbond denkt hierbij aan maatwerkoplossingen die uitval van de medewerkers voorkomen. Het moet ook aantrekkelijker worden voor oudere werknemers in de onderste salarisschalen om minder te werken. De vakbond wil voor hen een zogenoemde 80-95-100-regeling: 80% werken tegen 95% salaris en 100% pensioenbouw. De andere medewerkers behouden de 80-90-100-regeling.

222.700 Werknemers

Er werken zo’n 222.700 werknemers in ziekenhuizen en revalidatiecentra die vallen onder de cao. De huidige cao loopt af op 31 januari 2025.