Kortere werkweek ook mogelijk voor kinderopvang?

FNV Kinderopvang wil uitzoeken of een kortere fulltime werkweek in de kinderopvang mogelijk is. Op de tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe cao is hier uitgebreid over gesproken. Internationaal onderzoek wijst namelijk uit dat een kortere werkweek een positief effect heeft op medewerkers, kinderen en dat zelfs een organisatie er beter van wordt.

Niet terug naar oude situatie

Zo heeft een kinderopvang in Portugal in 2023 een geslaagde proef gedaan met de kortere werkweek. De directeur van die organisatie vertelde in een gesprek wat wij met haar hadden; dat zij niet terug wil naar de oude situatie. Ter vergelijking: net zoals in Nederland is in Portugal een BKR van toepassing. Ook het vier-ogenprincipe en vaste gezichten zijn opgenomen in de wet.

Alleen door het te proberen, kunnen we uitvinden of het lukt. Werkgeversorganisaties zijn nog sceptisch. Ze zien bijvoorbeeld nog veel uitdagingen in het rondkrijgen van de roosters met alle regels die daarbij horen.

Online bijeenkomsten

Binnenkort worden er online bijeenkomsten gepland om meer te vertellen over de kortere werkweek. Tijdens de onderhandelingsronde is verder gesproken over hoe we met elkaar in gesprek gaan. Dat leverde geen cao-afspraken op. Wel zijn alle partijen van mening dat goede afspraken over hoe we overleggen de onderhandelingen ten goede komt.

De volgende onderhandelingsronde is op maandag 18 november 2024.

Samen staan we sterk(er)

Hoe meer leden, hoe sterker we staan tijdens de onderhandelingen. Word nu lid of maak een ander lid en verdien een tientje.