Maar liefst 88% van de FNV-leden die hun stem uitbrachten, stemden in met de afspraken in de nieuwe cao UMC (Universitair Medische Centra). De ruim 80.000 UMC-werknemers krijgt er in twee jaar tijd 7% salaris bij. Er komt een generatieregeling en er zijn voor het eerst collectieve afspraken over een reiskostenvergoeding gemaakt.
Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Het was echt op de valreep. Veel werknemers stonden al in de actiestand en in alle UMC’s hangen al wekenlang spandoeken. Die kunnen nu de kast in. Niemand zit te wachten op acties of stakingen in een ziekenhuis.’
Betrokkenheid werknemers UMC
De vakbond heeft tijdens de cao-onderhandelingen vastgehouden aan koopkrachtbehoud en ook stevig ingezet op een betere een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers. Merlijn: ‘Dat het uiteindelijk lukt om goede afspraken te maken komt ook voor een groot deel door betrokkenheid die UMC-medewerkers, en in het bijzonder de leden van de vakbond, laten zien.’
Moeizame onderhandelingen zijn vaste prik
De onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisatie NFU (Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra) die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. Dat is volgens Merlijn vaste prik. Bij de vorige cao overwogen vakbonden zelfs een gang na de rechter omdat de NFU de gemaakte cao-afspraken niet wilde nakomen.
Belangrijkste afspraken
- Salarisverhoging voor iedere werknemer in 2024 en 2025
- Concrete maatregelen om de werkdruk te verminderen
- Medewerkers die minimaal 5 jaar voor hun pensioendatum zitten kunnen gebruikmaken van een generatieregeling. Voorwaarde is dat de medewerker tenminste acht jaar in een UMC heeft gewerkt.
- De reiskosten zijn fors verhoogd
- Er is voor het eerst een collectieve afspraak gemaakt die geldt voor alle medewerkers met woon-werk verkeer
- Tijdens de looptijd van de cao krijgen medewerkers acht uur extra verlof (op basis van fulltime dienstverband). Voor zwangere werknemers en jonge ouders zijn er extra afspraken gemaakt om verlof op te nemen.
80.000 werknemers
In de acht UMC’s in Nederland werken ruim 80.000 mensen. De cao gaat, met terugwerkende kracht, in op 1 januari 2024 en heeft een looptijd van twee jaar.
