Tijd voor een nieuwe cao UMC
Goede hoop op een onderhandelingsresultaat
De finale komt wat ons betreft echt in zicht. Op 18 januari hadden we een marathonbijeenkomst. De prioriteiten zijn benoemd en de piketpalen gezet. We hebben goede hoop dat we bij het volgende overleg op 12 februari tot een resultaat komen en hopen dat de werkgevers ook deze ambitie hebben.
Onderwerpen
Dit zijn de belangrijkste onderwerpen:
- Loon (onze insteek is om een salarisverhoging per 1 januari 2024)
- Reis- en parkeerkosten
- BAC-diensten
- Extra vrije tijd
- Goed generatiebeleid voor iedereen.
Verschil maken
Wij vinden het belangrijk dat er een resultaat komt waarbij alle 80.000 UMC-werknemers er qua arbeidsvoorwaarden op vooruitgaan. Want alleen samen kan je in een UMC het verschil maken voor goede patiëntenzorg.
Wat als het niet lukt?
Mochten we op 12 februari niet tot een resultaat komen, dan gaan we ons serieus beraden of het na 8 onderhandelingsrondes nog wel zinvol is om verder te overleggen.
Actiebereidheid
We hebben een flitspeiling gehouden over de actiebereidheid onder onze leden. 83% van de leden zegt bereid te zijn om actie te voeren voor een goede cao. Er worden al actiecomités gevormd.
Sluit je aan bij een actiecomité
Mocht je je willen aansluiten bij een actiecomité, meld je dan aan via umc@fnv.nl. Graag met telefoonnummer en het UMC waar je werkzaam bent. Mocht het komen tot acties, dan zullen wij contact met je opnemen.
Meer informatie
Volg de onderhandelingen op fnv.nl/umc
Volg ons ook op facebook
Word lid!
Wist je dat je als lid van FNV mee mag praten over de inhoud van de cao? Ook mag je je stem uitbrengen over het onderhandelingsresultaat. Waar wacht je nog op? Sluit je bij ons aan.
Lees hier meer over de sector Zorg en Welzijn.
