FNV wil met overgangscao werknemers kinderopvang binnenboord houden

Dinsdag 16 januari starten de gesprekken tussen vakbonden en werkgevers over een overgangscao voor de circa 114.000 werknemers in de kinderopvang. De FNV Zorg & Welzijn zet vooral in op behoud en aantrekken van personeel.

Deddy Dorenbos, bestuurder FNV sector Zorg & Welzijn: ‘De personeelskrapte en de hoge werkdruk die dat tot gevolg heeft is echt een punt van zorg. Ook het ziekteverzuim is gestegen. In het tweede kwartaal van 2023 keerde 9,1% van de professionals de kinderopvang de rug toe en verliet ook de sector. Dat is 14% hoger dan in 2022. Dat terwijl deze professionals er juist voor zorgen dat (andere) ouders kunnen werken.’

Opmaat naar cao van de toekomst

De overgangscao gaat voor een half jaar gelden en is de opmaat naar de cao van de toekomst. Dorenbos: ‘De afspraken die we nu maken zijn dus net zo belangrijk als bij een cao met een langere looptijd.’

Meer professionele zeggenschap

Uit een recente enquête van FNV Zorg & Welzijn blijkt dat kinderopvangmedewerkers ook meer zeggenschap willen over hun roosters, werkzaamheden en werktijden. De FNV wil daarom afspraken maken over niet-groepsgebonden werk, zoals het invullen van kindvolgsystemen, oudergesprekken en rondleidingen voor ouders. Deze werkzaamheden worden nu vaak in eigen tijd gedaan. Dorenbos: ‘Die werkzaamheden moeten gewoon in werktijd, en op de afgesproken werkdagen gedaan kunnen worden.’ Voor tal van andere taken zoals het eten voorbereiden en bestellingen doen, wil de FNV groepshulpen inzetten. Dorenbos: ‘Dan blijft er meer tijd en aandacht voor de kinderen over.’  

Automatische prijscompensatie en vaste contracten

Om de lonen te laten meestijgen met de inflatie wil de vakbond, naast koopkrachtverbetering, ook een automatische prijscompensatie in de cao. En een verhoging van de eindejaarsuitkering met 2%. Dorenbos: ‘De lonen in de kinderopvang lopen ruim 10% achter op de lonen in andere zorg- en onderwijscao’s.’  Werknemers willen ook graag vaste contracten met meer uren. Dorenbos: ‘Door op die manier financiële zekerheid te bieden houd je werknemers ook binnenboord.’

Duurzame inzetbaarheid

Ook extra afspraken over duurzame inzetbaarheid kunnen uitval voorkomen. Dorenbos: ‘Kinderopvang is een mooi vak, maar ook emotioneel en fysiek zwaar. Er zijn al verschillende mogelijkheden om uitval te voorkomen, maar er is meer nodig.’

De overgangscao, met een looptijd van zes maanden moet ingaan per 1 juli 2024.