Afrekenen met de grote salarisachterstand kraamverzorgenden om kraamzorg te behouden

De salarissen in de kraamzorg zijn al jaren de laagste in de sector Zorg & Welzijn. De FNV wil dat daar nu definitief een einde aan komt. Het moet (weer) aantrekkelijk worden om in de kraamzorg te werken.

Feli Escarabajal, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘De sector staat onder hoogspanning. Er wordt al gesproken over afschalen van de kraamzorg vanwege de grote personeelstekorten. Dit soort doemscenario’s waarbij jonge gezinnen veel te weinig uren kraamzorg krijgen, moeten we als maatschappij niet willen.’

Looneis

De FNV gaat eind september de onderhandelingen in met een looneis van 14,3%, de centrale looneis van de vakbond, gebaseerd op het inflatiecijfer van oktober 2022. Escarabajal: ‘Dat klinkt fors, ook omdat de inflatie lager uit valt, maar de kraamverzorgenden hebben een flinke loonachterstand. In 2022 was er slechts een loonsverhoging van 3% en in 2021 kregen ze er niets bij.’

Loonachterstand

De loonachterstand in de kraamzorg is het gevolg van onder meer het uitblijven van cao onderhandelingen in 2021. In oktober worden de resultaten van een onderzoek naar de loonontwikkeling in de kraamzorg verwacht. Dit onderzoek, uitgevoerd door SIS Finance, komt voort uit een afspraak tussen Zorgverzekeraars Nederland en werkgevers. Het gaat onder meer om een vergelijk met de loonontwikkeling met concurrerende, vergelijkbare beroepen. Escarabajal: ‘Als blijkt dat de lonen nog verder achterlopen dan al gedacht dan komt dat tijdens het cao-overleg zeker ter sprake.’

Wachtdiensten

Naast het opkrikken van het loon moet er volgens de vakbond ook snel iets gedaan worden aan de spelregels rondom wachtdiensten. Escarabajal: ‘Onvoorspelbaarheid hoort bij het werk, je weet nooit wanneer een kindje geboren wordt. Maar met de huidige afspraken moeten kraamverzorgenden fulltime beschikbaar zijn tegen slechts een paar euro per uur.’  De FNV wil dat wachtdiensten beter beloond worden, maar ook vooral beter georganiseerd. Escarabajal: ‘We gaan de komende weken met onze leden in gesprek over hoe we dit het beste kunnen vormgeven.’

Verstoorde werk-privébalans

De FNV ontvangt van haar leden die werken in de kraamzorg ook veel signalen over een verstoorde werk-privé balans. Escarabajal: ‘Dit draagt ook bij aan een hoog ziekteverzuim, waardoor de werkdruk alleen nog maar hoger wordt.’ De vakbond wil voor de nieuwe cao dan ook betere afspraken maken over werktijden en inzet van kraamverzorgenden. Ook daarover gaat de FNV de komende weken met haar leden in de kraamzorg in gesprek.