Werkroosters kraamzorg moeten in nieuwe cao op de schop
Vakbond presenteert negen punten voor betere werk-privébalans
Het werk van een kraamverzorgende blijft onvoorspelbaar, maar voor de 7.500 kraamzorgmedewerkers in Nederland moet het wel beter te combineren zijn met hun privéleven, vindt FNV Zorg & Welzijn. De vakbond heeft daarom negen punten opgesteld voor een betere werk-privébalans. Hierover wil de FNV goede afspraken maken tijdens de onderhandelingen over de nieuwe cao die donderdag 28 november beginnen.
Naast afspraken over werk en privé moeten de salarissen stijgen met 7% en wil de vakbond dat de reistijd wordt gezien als werktijd. Ook moeten er betere regels komen voor de zogenoemde wachtdiensten, zodat werknemers meer grip krijgen op hun werktijden. Feli Escarabajal, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Zoals het nu is ingericht betekent het dat je als kraamverzorgende op dagen dat je oproepbaar bent niet eens boodschappen kunt doen of je eigen kind van school halen.’
Negenpuntenplan
Volgens de vakbond zijn er zat mogelijkheden om het werk anders in te richten. Een van de punten die de vakbond anders wil regelen is het tijdig bekendmaken van het rooster. Verder moeten kraamverzorgenden de mogelijkheid krijgen om vier of zes dagen achter elkaar te werken in plaats van acht en hebben ze recht op één vaste vrije dag per week. Ook moet er een maximum komen aan het aantal dagen achter elkaar waarop kraamzorg aan twee of meer gezinnen per dag gegeven wordt.
Beloning
Daarnaast wil de FNV een salarisverhoging van 7% voor één jaar en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,63% tot 8,33%, zodat deze gelijk is aan de uitkering in de andere zorgcao’s. Verder een onregelmatigheidstoeslag op basis van de salarisschaal van de medewerker en niet zoals nu gekoppeld aan een vaste, vaak lagere, salarisschaal.
Beperken en strakkere regels wachtdiensten
De meeste kraamverzorgenden ervaren de zogenoemde wachtdiensten als heel zwaar. Escarabajal: ‘Dit zijn diensten waarvoor je volledig beschikbaar moet zijn tegen een belachelijk lage vergoeding. Ze trekken een zware wissel op je privéleven en alleen als je opgeroepen wordt, krijg je je normale uurloon.’ De vakbond wil dat er een maximum komt op deze diensten en dat er strengere regels voor gaan gelden. Denk aan het recht op aflossing binnen twee uur na afloop van een wachtdienst en dat de wachtdienst meetelt als werkdag.
7.500 werknemers
De huidige cao liep al af op 30 juni 2024. De cao geldt voor zo’n 7.500 kraamverzorgenden.
