Cao-overleg Sociaal Werk wordt in september voortgezet
In juni hebben we twee keer een hele dag met de werkgevers verder onderhandeld voor de nieuwe cao Sociaal Werk. We zijn er nog niet uit, er zijn nog flinke verschillen. Daarom hebben we besloten om in september verder te gaan met onderhandelen in verband met de naderende zomervakanties. Je behoudt intussen je rechten uit de bestaande cao.
De nieuwe voorstellen
De nieuwe voorstellen zijn gebaseerd op de resultaten van onze enquête eerder dit jaar, die je hier nog kan terugvinden.
Overeenstemming
Tot nu toe hebben de werkgevers met drie van onze voorstellen ingestemd. Net als wij willen zij het verlofsparen uitbreiden naar maximaal 100 weken. Ook willen zij in de nieuwe cao de opbouw van het loopbaanbudget uitbreiden van de huidige 36 maanden naar 60 maanden. Overeenstemming is er ook over de noodzaak van het bijwerken van het functieboek in de cao voor een betere aansluiting op de praktijk. Dat wordt een gezamenlijk project tijdens de looptijd van de nieuwe cao.
Inzet voor vervolg in september
Wat de FNV betreft verduidelijken en verbeteren we in de nieuwe cao ook de inspraak- en beroepsmogelijkheid bij jouw functiebeschrijving en inschaling.
Ouderen fit met pensioen
Op verzoeken voor de generatieregeling in de huidige cao, voor korter werken, krijgen werknemers vaak nee verkocht. Het recht op die regeling moet beter verankerd worden. Voor ouderen die het met korter werken niet volhouden tot hun AOW, willen we vervroegd uittreden mogelijk maken. De werkgevers zijn nog niet overtuigd van de noodzaak van betere ouderenregelingen, zelfs niet na onze ledenenquête van afgelopen weken, die de noodzaak lieten zien.
Loonsverhoging
Wij vragen 5 procent loonsverhoging als waardering voor jouw cruciale werk. In juni kwamen de werkgevers met een loonbod dat niet eens de oplopende inflatie compenseert. We gaan er vanuit dat het bij de komende onderhandelingen daar niet bij blijft. Ook willen we een vloer in de salarisschalen van 14 euro per uur, zodat ook medewerkers met lagere inkomens een fatsoenlijk loon krijgen. Werkgevers menen dat dit ten koste van baanbehoud gaat.
Onbereikbaarheid, thuiswerken en werkzekerheid
Het recht op onbereikbaarheid in je vrije tijd en voor het thuiswerken blijven ook op de agenda staan. Dat geldt ook voor onze voorstellen voor meer werkzekerheid voor tijdelijk personeel en voor medewerkers die hun werk naar een nieuwe opdrachtnemer zien gaan.
Vervolg
Op 16 en 28 september proberen we een beter resultaat te bereiken. Intussen stellen we jouw reactie op deze nieuwsbrief op prijs via sociaalwerk@fnv.nl. Volg het FNV-nieuws over de onderhandelingen, ook op www.fnv.nl/sociaalwerk, deel het met je collega’s en vraag hun steun door lid te worden. Ben je nog geen lid? Steun onze inzet, beslis mee over jouw cao en word lid van de FNV op www.fnv.nl/lidmaatschap.
