Meer loon en waardering voor 89.000 GGZ-medewerkers

FNV Zorg & Welzijn heeft met GGZ Nederland een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor 89.000 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Gedurende de looptijd van 2,5 jaar krijgen de medewerkers een totale structurele loonsverhoging van 8,38%. Daarnaast krijgen ze een eenmalige uitkering van 500 euro. Dit levert een GGZ-medewerker met een gemiddeld loon tenminste een loonsverhoging van 9,6% over 2,5 jaar op.

Waardering

FNV-onderhandelaar Elise Merlijn spreekt van een mooi akkoord. ‘De waardering voor de werknemers komt tot uitdrukking in de loonsverhoging, de opleidingsmogelijkheden en de afspraken over het werken onder zware omstandigheden. In de cao GGZ is al veel geregeld om de werknemer te beschermen tegen doorgeschoten flex. Voor de FNV blijft dit een belangrijk punt als het gaat om de naleving van deze afspraken.’

Afspraken werk en privé

Voor verplegend en verzorgend personeel op een afdeling met overwegend een zeer intensieve verzorgingsgraad, zoals forensische psychiatrie en medewerkers van de hoog en intensive Care (HIC) is afgesproken dat zij recht hebben op 16 uur extra herstelverlof. Daarnaast zijn de bestaande afspraken rondom bereisbaarheids- aanwezigheid- en consignatiediensten uitgebreid en gelden deze nu ook voor 57-jarigen en ouderen voor het verrichten van slaapdiensten.

Impuls op opleiden en ontwikkelen

De FNV heeft fors ingezet op het opleiden, ontwikkelen en begeleiden van de huidige en nieuwe GGZ-werknemers. Zo wordt het salaris niet meer bevroren als iemand een tweede opleiding volgt en kan onder werktijd een e-learning module worden gevolgd. Bovendien stromen leerlingen op een hoger startsalaris in, wat neerkomt op een gemiddelde loonsverhoging van 7%. Merlijn: ‘Zodoende hopen we meer mensen te behouden en nieuwe instromers extra te motiveren om in de GGZ te komen werken. Dit alles kan ook bijdragen om de werkdruk van de huidige werknemers te verlagen.’

Aanpak werkdruk

De werkdruk en de aard van het werk van GGZ-werknemers trekt vaak een wissel op hun gezondheid. Om het ziekteverzuim terug te dringen, zijn aanvullende afspraken gemaakt over een betere begeleiding van zieke werknemers. ‘We gaan ook kijken naar de effecten van belastende diensten zoals bereikbaarheids- en crisisdiensten op GGZ-medewerkers, waarbij ook wordt gelet op maximale duur en lengte van deze diensten’, licht Merlijn toe. ‘Het doel is om de kwaliteit van arbeid te verhogen en de werkdruk te verlagen.’

Generatiebeleid

De FNV heeft tijdens deze onderhandelingen ingezet op het tot stand komen van een generatieregeling. Afspraken op centraal niveau hebben we niet kunnen maken. Op dit punt gaan wij verder op de al reeds ingeslagen weg om met individuele werkgevers die met ons afspraken willen maken verder te praten. De FNV heeft hiervoor een modelregeling ontwikkeld. ‘Een mooie stap om de komende afspraken over zwaar werk uit het pensioenakkoord op te pakken’, stelt Merlijn.

Leden mogen stemmen

Zoals altijd geldt dat dit onderhandelaarsakkoord nog door de leden moet worden goedgekeurd. Leden van FNV Zorg & Welzijn hebben via post of e-mail een link ontvangen om hun stem uit te brengen.