Vierde onderhandelingsronde cao Plukon
Vooruitgang in kleine stappen
Op 24 april hadden we de vierde onderhandeling voor een nieuwe cao bij Plukon. Plukon heeft nu gereageerd op de punten waar ze eerder niet op reageerden. Toch blijft Plukon zich beroepen op de cao Pluimvee voor belangrijke onderwerpen, zoals loon en meer zekerheid voor flexwerkers.
Reactie Plukon op onze voorstellen
Plukon heeft nog geen loonvoorstel gedaan en wacht op de cao Pluimvee. Wij vinden dit teleurstellend, omdat het moeilijk is om nu afspraken te maken. We hebben gevraagd om afspraken voor werknemers met lage lonen, maar Plukon wil hierover niet praten. Plukon heeft wel gereageerd op andere voorstellen, maar alles moet nog in totaal beoordeeld worden. Tot nu toe zijn dit de punten:
- Looptijd en loonbod volgen later.
- De jeugdschalen gaan uit de cao; werknemers worden ingedeeld in de loonschaal van de functie die zij uitvoeren.
- De RVU (regeling vervroegd uittreden) willen zij continueren vanuit het huidige beschikbare budget. Wij hebben aangegeven ook graag de extra beschikbare fiscale ruimte van € 300 bruto te willen benutten.
Een aantal zaken is voor Plukon bespreekbaar, maar dat hangt af van het totaalpakket. Het gaat dan onder andere om aanvulling van het inkomen bij geboorteverlof, verhoging reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding
Of deze voorstellen uiteindelijk de eindstreep halen, is de vraag, zeker omdat er nog steeds geen loonbod ligt. Wij hebben aangegeven graag eerst een loonbod willen en afspraken willen maken over het beperken van de flex.
Meer flexibiliteit, ADV-regeling en vaste contracten
Tijdens de onderhandelingen besteden we veel tijd aan flexibele arbeid en de teveel doorgeschoten flexibilisering. Het is moeilijk om vooruitgang te boeken, maar het gesprek verloopt wel beter. Belangrijke punten zijn:
- ADV-uren: Plukon is bereid afspraken te maken over de verdeling van ADV-uren: deels in te plannen door de werknemer en deels door de werkgever. Afgesproken is dat beide partijen dit verder uitwerken, om te kijken of we dichter bij elkaar kunnen komen.
- Uitzendkrachten:
- Ook voor de locatie Wezep zijn de kritische functies vastgesteld. Een kritische functies is een functie die niet door een uitzendkracht mag worden vervuld. Werknemers in deze functies behoren een vast contract te hebben. Voor de Pluimvee sector en dus ook voor de locatie Dedemsvaart zijn de kritische functies benoemd. De kritische functie komen voort uit de motie Futselaar en heeft betrekking op dierenwelzijn en bescherming van werknemers.
- We willen dat uitzendkrachten na een jaar een vast contract krijgen, maar Plukon gaat hier nu niet in mee. We zien ook dat huisvesting een probleem is bij het accepteren van een vast contract bij Plukon, dat zien we ook bij de kritische functies.
- Hitteprotocol: de werkgever wil het hitteprotocol behouden. Wij hebben aangegeven deze afspraak niet meer te willen.
- Plusflex: we gaan kijken of we afspraken kunnen maken om te voorkomen dat een bepaalde groep medewerkers steeds in de plusflex terechtkomt.
Vervolg
Op 15 mei staat de volgende onderhandelingsronde gepland.
Kom ook in de WhatsApp-community!
In dit cao-traject communiceren we ook via de WhatsApp-community FNV Plukon cao. Zo kunnen we je snel op de hoogte brengen van de laatste ontwikkelingen.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Daarvoor hebben we jouw steun nodig. Hoe meer collega’s zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen. Word lid van FNV en maak samen met je collega’s werk van een sterke cao bij Plukon. Als je lid wordt, krijg je de eerste twee maanden 50% korting op je contributie.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject bij Plukon? Neem contact op met de kaderleden uit de onderhandelingsdelegatie of stuur een e-mail naar FNV-bestuurder Margreet Pasman via margreet.pasman@fnv.nl.
