Cao-onderhandelingen Industriële Bakkerijen traag van start
Werkgevers zien geen voordeel in loonafspraken met ingang van 1 januari 2025
Op maandag 4 november zijn de cao-onderhandelingen voor de industriële bakkerijen van start gegaan. De delegaties van de FNV, CNV en de werkgevers hebben hun voorstellen toegelicht. Opvallend was dat onze voorstellen duidelijk en concreet waren terwijl die van de werkgevers vaag bleven. De FNV-delegatie vraagt om inflatiecorrectie en koopkrachtverbetering met een duidelijke wens om niet meer achter de inflatie aan te lopen.
Onze cao-voorstellen
Voorstellenbrief van de werkgevers
De voorstellenbrief van de werkgevers is niet concreet, Hoewel de werkgevers aangeven dat hun voorstellen tijdens de eerste onderhandelingen verduidelijkt zouden worden, viel dit helaas behoorlijk tegen. Hoewel ze spraken van “verbeteringen passend bij de industriële bakkers” blijkt dit niet uit hun voorstellen. Er zijn geen voorstellen gedaan die echt iets aan de hoge werkdruk en personeelstekort in de sector lijken te doen.
PDF
Lees de voorstellenbrief van de werkgevers
PDF
Lees hier de toegevoegde voorstellen van de werkgevers Wat stellen de werkgevers voor?
- Een gematigde looneis met als argumenten dat de lonen de afgelopen twee jaar al heel hard zijn gestegen en vanwege de lage arbeidsproductiviteit in de sector. Wat een gematigde looneis concreet inhoudt is niet uitgesproken.
- Verlenging RVU onder dezelfde voorwaarden, dus nog steeds op vrijwillige basis ook voor werkgever. Dat zou betekenen dat je geen recht hebt op gebruikmaken van de RVU.
- Een aanpassing in de vitaliteitsregeling. Als medewerkers onder criteria zwaar werk vallen die nu bij de RVU staan kan men drie jaar voor aow-gerechtigde leeftijd gebruik maken van een 60-60-100-regeling. De werkgever wil bepalen op welke dagen de medewerker vrij krijgt als deze gebruik maakt van de vitaliteitsregeling en vastleggen dat iemand op de vrije dag niet ergens anders mag werken zolang gebruik gemaakt wordt van de vitaliteitsregeling.
- Passende opleidingen en een wijziging in de opleidingsvouchers. Hoe precies is niet gezegd.
- Meer keuzevrijheid bij het kiezen van feestdagen.
- Een cao-looptijd van achttien maanden.
Voorgestelde verslechteringen
- Een loonsverhoging pas vanaf april, zonder terugwerkende kracht. Dit is een verlenging van de huidige cao-afspraken tot april.
- Het schrappen van een aanvulling op de uitkering in het derde en vierde ziektejaar.
- Als je naar een lagere schaal komt te werken, krijg je nu een persoonlijke toeslag tot einde dienstverband. Werkgevers willen deze toeslag afbouwen onder de noemer van ‘gelijk werk gelijk loon’. Dit is een verslechtering.
- Alleen bij een voldoende beoordeling krijg je een trede verhoging. Ook dit is een verslechtering.
- Toeslag op avond voor feestdag wordt afgeschaft
Hoe nu verder?
Werkgevers hebben aangegeven dat zij geen baat hebben bij loonafspraken die ingaan per 1 januari 2025. Dit is geen goed teken. Ook melden ze dat er al concretere plannen zijn, maar het is teleurstellend dat deze niet gedeeld zijn met de vakbonden. De volgende cao-onderhandelingsronde is op 14 november. We verwachten dan een uitgewerkte looneis en concretere plannen van werkgevers, zodat we echt kunnen gaan onderhandelen.
Doe mee!
Laat zien dat je staat voor een goede cao en dat je duidelijke voorstellen wilt zien! Dit is hoe je dat kunt doen:
- Doe mee aan de fotopetitie voor een goede cao en vraag je collega hetzelfde te doen. Je vindt de fotopetitie hier.
- Laat zien dat je een goed cao en een sterke vakbond belangrijk vindt door lid te worden.
- Word lid van de WhatsApp-community om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen.
- Praat met je collega’s. Wat gaan jij en je collega’s doen als er alleen verslechteringen op tafel blijven liggen?
