Plukon en vakbonden nog ver uit elkaar
Update tweede onderhandelingsronde
Tijdens de tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Plukon heeft de werkgever zijn cao-voorstellen toegelicht. Lees hieronder de stand van zaken!
Stand van zaken
Tijdens de eerste onderhandelingsronde op 27 februari hebben we de werkgever gevraagd om ook met een voorstellenbrief te komen. Die brief hebben ze nu gepresenteerd en toegelicht. Wij hebben daar onze vragen over gesteld. Wat opvalt: Plukon heeft nog geen voorstel gedaan voor een loonsverhoging. Dat is jammer. Zonder loonbod wordt het lastig om echt te onderhandelen. In de brief geeft Plukon aan dat zij willen blijven investeren in vakmensen, met goede arbeidsvoorwaarden en toekomstbestendige werkgelegenheid. Tegelijk willen ze hun continuïteit en concurrentiekracht behouden. Dat is volgens hen het uitgangspunt van hun cao-inzet.
Dit stelt Plukon voor:
- Eindejaarsuitkering opnemen in het uurloon. Plukon wil de eindejaarsuitkering verwerken in het uurloon. Ze zeggen dat dit vooral nodig is vanwege de flexibele schil van uitzendkrachten. Er is vaak verwarring over de correcte betaling van deze uitkering. Het zou per saldo leiden tot een hoger uurloon, maar je bent dan wel je eindejaarsuitkering kwijt.
- Cao met een looptijd van één jaar. Plukon wil een jaarafspraak maken, maar heeft nog geen loonbod gedaan.
- Voortzetten van de zwaar werkregeling (RVU). Plukon staat open voor het voortzetten van de regeling voor eerder stoppen met werken, maar dan zonder extra investering.
- Behouden van de hitte-stressdagen. Plukon wil de bestaande regeling voor warme dagen behouden.
- Werkgroep functieomschrijvingen en loongebouw. Deze werkgroep is inmiddels gestart en Plukon wil hiermee doorgaan.
Flexibiliteit
Plukon zegt te werken aan ‘de fabriek van de toekomst’, met meer robotisering en automatisering. Dat vraagt ook andere vaardigheden van werknemers. Ze geven aan veel flexibiliteit nodig te hebben, van zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten. Ze geven daarnaast aan nu veel flexibiliteit nodig te hebben, van zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten. Wij hebben benadrukt dat de flexibiliteit nu vaak doorslaat in het nadeel van de werknemers. We zien dat veel uitzendkrachten werk doen dat eigenlijk hoort bij de vaste kern van de organisatie. Ook krijgen we signalen dat deze groep niet gelijk wordt behandeld als vaste krachten. Wij vinden het belangrijk dat uitzendkrachten sneller een vast contract krijgen. Volgens de cao moeten zij na twee jaar een contract aangeboden krijgen. In de praktijk gaat dit niet altijd goed.
Er is ook veel verwarring over de ADV-dagen. Een deel van deze dagen wordt ingezet voor zaken die eigenlijk bij het risico van de werkgever horen, zoals hitte-stressdagen of calamiteitendagen. De ADV-dagen bij Plukon zijn uren die je extra hebt gewerkt bovenop de 36-urige werkweek. Heel strikt genomen zijn dit geen ADV-dagen, echter binnen Plukon worden deze dagen al sinds jaar en dag aangemerkt als ADV. We vinden dat werknemers meer zeggenschap moeten krijgen over deze dagen en dat deze niet automatisch door de werkgever worden ingeroosterd.
Herschrijven cao Plukon
In de vorige cao hebben we afgesproken dat de cao-tekst herschreven wordt, zodat deze makkelijker te lezen is. Het afgelopen jaar is hier hard aan gewerkt. Veel punten zijn besproken en afgerond. Een paar onderwerpen komen nog terug in de komende cao-overleggen.
Vervolg
Plukon heeft laten weten ook te kijken naar het cao-overleg in de Pluimvee-sector. Dat overleg ligt nu stil, maar gaat misschien eind april verder. We begrijpen dat ze dat volgen, maar we hebben duidelijk gemaakt dat Plukon een eigen cao heeft. Wij willen dus verder praten over deze cao en niet wachten tot er weer beweging is bij Pluimvee. De volgende onderhandelingsrondes zijn op 16 april en 24 april.
Kom ook in de WhatsApp-community!
.In dit cao-traject communiceren we ook via de WhatsApp-community FNV Vleeswaren cao. Zo kunnen we je snel op de hoogte brengen van de laatste ontwikkelingen.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Daarvoor hebben we jouw steun nodig. Hoe meer collega’s zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen. Word lid van FNV en maak samen met je collega’s werk van een sterke cao bij Plukon. Als je lid wordt krijg je de eerste 2 maanden 50% korting op je contributie.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
