Waardevolle input voor onderhandelingen cao Zuivel
Resultaten uit enquête meegenomen in cao-voorstellenbrief
In januari hebben we een cao-enquête gehouden onder de werknemers van zuivelbedrijven in Nederland. Een groot aantal leden heeft de enquête ingevuld. Hartelijk dank daarvoor! Jullie input is belangrijk voor ons, omdat jullie het beste weten waar verbeteringen nodig zijn. Deze inzichten nemen we mee in de onderhandelingen die naar verwachting binnenkort zullen beginnen.
Zo blijkt uit de cao enquête...
- Dat 70% van de deelnemers het belangrijk vindt dat werknemers met een flexibel contract dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als werknemers met een vast contract.
- Dat ruim 95% van de deelnemers vindt dat de inflatieachterstand die afgelopen twee jaar ontstaan is, waardoor de koopkracht van werknemers is gedaald, in de nieuwe cao gecorrigeerd moet worden.
- Dat ruim 93% van de deelnemers vindt dat in de cao Zuivel de lonen voortaan elk jaar automatisch verhoogd moeten worden om de inflatieachterstand in te halen (APC).
- Dat 29 % van de deelnemers loonsverhoging gericht op behoud of verbetering van koopkracht belangrijk vindt voor de komende cao-onderhandelingen.
- Dat 16 % van de deelnemers aangaf dat afspraken waardoor oudere werknemers minder kunnen gaan werken een belangrijk onderwerp vinden voor de komende cao-onderhandelingen.
- Dat 15 % van de deelnemers afspraken die het mogelijk maken eerder te kunnen stoppen met werken (RVU) belangrijk vinden voor de komende cao-onderhandelingen.
Onze belangrijkste eisen voor de nieuwe cao Zuivel
Met de input uit de enquête hebben de FNV-sectorraadsleden en bestuurder een voorstellenbrief opgesteld. Dit zijn onze belangrijkste eisen voor de nieuwe cao Zuivel:
We streven naar een looptijd van 1 jaar: van 1 april 2024 tot en met 31 maart 2025.
We eisen een loonstijging van 4,55% om de inflatie te compenseren. Daarnaast eisen wij een extra percentage van 5% voor de verbetering van de koopkracht.
Om toekomstige inflatieachterstanden te compenseren, eisen we de invoering van een automatische prijscompensatie . Dit houdt in dat de salarissen geïndexeerd worden om de stijging van de kosten van levensonderhoud bij te houden.
De FNV stelt voor om, indien er een verlenging of verruiming van de Regeling Vroegtijdig Uittreden (RVU) wordt vastgesteld, werkgevers automatisch deze wijzigingen volgen en de beschikbare fiscale ruimte ten minste volledig benutten.
Wij stellen voor om de vitaliteitsregeling te verbeteren door overeen te komen dat werknemers 8 jaar voor de AOW-leeftijd van de regeling gebruik kunnen maken. Daarnaast stellen wij voor dat dit mogelijk is tegen 95% van het functiesalaris.
Wij vragen om het vakantieschema en eventuele algemene snipperdagen vóór 1 december bekend te maken, zodat werknemers tijdig kunnen plannen en hun verlof kunnen opnemen.
Wij eisen 8,33% vakantietoeslag in plaats van 8%, omdat dit meer in lijn ligt met wat gebruikelijk is in Nederland.
Hoe nu verder?
De NZO heeft op het laatste moment de eerste onderhandelingsafspraak geannuleerd. De reden die zij hiervoor geven, is dat de gestelde eisen niet in lijn zijn met de huidige situatie in de sector.
We zijn diep teleurgesteld door de reactie en handelswijze van de NZO. Desalniettemin streven we naar constructieve gesprekken met de werkgevers. We willen graag onze voorstellen delen, toelichten en hun standpunten begrijpen. Onze intentie is om het cao-traject niet te verstoren; want onrust binnen de sector zal niemand ten goede komen.
We houden onze leden via e-mail en met poortacties op de hoogte tijdens de komende onderhandelingen. Controleer in Mijn FNV of jouw gegevens en e-mailvoorkeuren goed staan.
Samen voor een goede cao Zuivel
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Dat is nu nodig, maar ook in de toekomst. Ga het gesprek aan met je collega’s over het belang van de vakbond, maak ze lid en verdien een tientje.
Als lid van de FNV wordt jouw vakbondscontributie door je werkgever fiscaal verrekend. Je declareert de vakbondscontributie dus bij je werkgever. Je werkgever betaalt deze vervolgens netto uit.
Nog geen lid?
