Werkgevers Slagers en bonden nog mijlenver uit elkaar
Update tweede onderhandelingsronde
Tijdens de tweede onderhandelingsronde over een nieuwe cao Slagersbedrijf hebben werkgevers een loonvoorstel gedaan. Zij lijken werknemers vooral als kostenpost te zien. Op 6 februari praten we voor de derde keer over een fatsoenlijke loonsverhoging en andere belangrijke onderwerpen. Hopelijk zetten we dan stappen dichter naar elkaar toe.
Loonsverhoging
- Eénmalige uitkering van 1% over het jaarsalaris
- Loonsverhoging van 3,5% voor bijna alle werknemers conform het loongebouw van de cao.
Uitzonderingen
- Geen loonsverhoging voor medewerkers met een salaris in salarisschaal 2 met trede 0
- 2% loonsverhoging voor medewerkers in salarisschaal 2 met 1 trede en salarisschaal 3 met trede 0
- 2,5% loonsverhoging voor medewerkers die het loongebouw zijn ontstegen en dus al in voorgaande jaren een extraatje ontvangen hebben
Werknemers vooral een kostenpost?
De werkgevers in het slagersbedrijf, verenigd in de werkgeversorganisatie Koninklijke Slagers Nederland (KNS), lijken werknemers vooral als kostenpost te zien. Het minimumloon is de afgelopen jaren flink gestegen waardoor een deel van de lonen in het loongebouw onder dit niveau is beland. Een werkgever dient tenminste het minimumloon te betalen. Werkgevers stellen dat de door de overheid opgelegde verhogingen van het Wettelijk Minimumloon hen al zoveel heeft gekost dat de laagste loonschalen ruimschoots gecompenseerd zijn voor de prijsstijgingen en inflatie van de afgelopen jaren.
Betalen op wettelijk minimum is onacceptabel
De onderhandelingsdelegatie benadrukt dat het Wettelijk Minimumloon bedoeld is om werknemers een sociaal aanvaardbaar minimuminkomen te bieden. De overheid heeft het minimumloon de afgelopen tijd meerdere malen bij moeten stellen om te voorkomen dat grote groepen mensen onder het bestaansminimum terechtkwamen. De daardoor verplichte verhogingen van loonschalen en treden in het loongebouw van het Slagersbedrijf, suggereren dat een deel van de werknemers in deze branche al geruime tijd slechts net rond het sociaal minimum wordt betaald. Dat moet volgens de onderhandelingsdelegatie anders. Het is niet acceptabel dat veel medewerkers net op of boven het Wettelijk Minimum worden betaald. Te lage verloning zorgt ervoor dat de slagersbranche onaantrekkelijk wordt voor nieuwkomers waardoor de sector geleidelijk leegloopt. Dat is naar onze mening geen werkgeverschap met toekomstvisie.
Andere onderwerpen
Naast het loonbod reageerden werkgevers ook op onze andere voorstellen:
Postitief:
- Minimum stagevergoeding
- Verhoging van woon-werkreiskostenvergoeding van € 0,19 naar €0,20
Afwijzend stonden de werkgevers op de voor onze leden belangrijke punten:
- Seniorenregeling
- Versoepeling zwaarwerkregeling
- Laten vervallen van de eigen bijdrage in de reiskostenvergoeding
Hoe nu verder
De standpunten van de vakbonden en werkgever liggen nog ver uit elkaar. FNV Voedingsindustrie en andere vakbonden werken vóór het derde cao-overleg een voorstel voor een toekomstbestendig en aantrekkelijk loongebouw uit. Op 6 februari praten we vervolgens verder over een fatsoenlijke loonsverhoging en onze overige punten uit onze voorstellenbrief.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Slagersbedrijven lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden en verdien zelf een tientje!
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject Slagersbedrijven? Of willen jij en je collega's in gesprek met de onderhandelingsdelegatie? Stuur dan een mail naar ilja.philippen@fnv.nl
