Werkgevers Gemaksvoeding doen voorstel herziening generatiepactregeling
Update eerste onderhandelingsronde cao
Op 9 januari was de eerste onderhandelingsronde voor jouw nieuwe cao Gemaksvoedingsindustrie. Alle partijen hebben hun voorstellen toegelicht. Werkgevers hebben een voorstel gedaan om de bestaande generatiepactregeling te herzien. We willen graag weten wat jij en je collega's van dit voorstel vinden. Geef je mening en doe mee aan onze poll op onze site.
Vereenvoudige generatiepactregeling
Tijdens de eerste onderhandelingsronde hebben we onze voorstellen toegelicht en verdiepende vragen gesteld. De werkgevers hebben al wel een eerste voorstel gedaan. Zij stellen voor om de generatiepactregeling aan te passen en eenvoudiger te maken. Dit houdt in dat de huidige drie keuzemogelijkheden in de cao worden vervangen door één enkele optie.
Voorstel werkgevers
Het voorstel van werkgevers luidt als volgt:
Wij stellen voor dat iedere medewerker vanaf 60 jaar en vijf dienstjaren bij het bedrijf, die niet werkzaam is in een vijfploegendienst, exclusief recht heeft op een herziene generatiepactregeling volgens artikel 40. Binnen deze regeling werkt de medewerker 85% van de normale arbeidsduur tegen 100% van het loon en 100% van de pensioenopbouw. De extra vrije tijd als gevolg van deelname aan deze regeling wordt wekelijks of tweewekelijks in overleg en volgens een vast stramien ingeroosterd, zodat deze daadwerkelijk bijdraagt aan herstel.
Voor diegenen van 60 jaar of ouder die gebruik wil maken van de herziene generatiepactregeling worden de extra verlofdagen, ook bekend als leeftijdsdagen (artikel 39.2) niet langer toegekend.
Wat vind jij?
De FNV-onderhandelingsdelegatie vindt het lastig in te schatten wat jij en andere medewerkers in de Gemaksvoedingsindustrie van dit voorstel vinden. Daarom doen we een peiling via een poll om jullie meningen te polsen. Invullen kon tot 19 januari.
Onze voorstellen
Onze belangrijkste voorstellen voor jouw nieuwe cao zijn in het kort:
- Automatische prijscompensatie (APC) per januari 2025, zodat jouw loon meestijgt met de inflatie
- Een goede loonsverhoging per april 2024
- Een verbeterde reiskostenregeling
- Verlenging van de regeling voor vervroegd uittreden (RVU)
- Verbetering van de vergoeding bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
English? Read our propose letter
Polski? Przeczytaj nasz list z propozycją
Hoe nu verder?
Op donderdag 25 januari is de tweede onderhandelingsronde met werkgevers voor jouw nieuwe cao Gemaksvoedingsindustrie. Zie ook het tijdspad naar jouw nieuwe cao.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
