Eindbod cao Westerschelde Ferry
Jij mag stemmen
De afgelopen periode hebben wij meerdere keren onderhandeld over de cao Westerschelde Ferry. Omdat we er na de eerste keer nog niet uit waren en de werkgever veel zaken nog concreet moest maken en uitschrijven, hebben we gewacht met communiceren tot er daadwerkelijk een resultaat zou zijn. De werkgever heeft een eindbod gedaan. Jij mag daarover stemmen.
Het maximale
Na een paar dagen goed onderhandelen hebben we ons best gedaan om het beste voor jou te regelen. Uiteindelijk gaf de werkgever aan dat er niet meer mogelijk was. We konden niet meer vragen dan dit. Het voorstel dat er nu ligt, is het hoogste wat de werkgever kan geven. Daarom noemen we het ook een eindbod. Het wijkt op een paar punten af van wat jij wilde, bijvoorbeeld de wens om een cao voor één jaar. Door de nieuwe manier van loonsverhoging krijg je nu altijd het landelijk gemiddelde. Dus geen vooraf afgesproken percentage, dat eerder soms tegenviel.
Eindbod
- De looptijd is van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2027.
- Structurele loonsverhogingen:
- Per 1 januari 2025: 9,0%.
- Per 1 januari 2026: op basis van de CBS-loonindex.
- Per 1 januari 2027: op basis van de CBS-loonindex.
- Reiskostenstaffel aanpassingen:
- Tot 10 km enkele reis: van € 7,50 naar € 16,50.
- 10 tot 15 km enkele reis: van € 37,50 naar € 82,00.
- 15 tot 20 km enkele reis: van € 62,50 naar € 123,00.
- 20 tot 25 km enkele reis: van € 87,50 naar € 164,00.
- 25 km of meer enkele reis: van € 112,50 naar € 205,00.
- Indien de wettelijke maximale belastingvrije kilometervergoeding wordt aangepast, zullen de bovenstaande bedragen hieraan worden aangepast.
- Bij een positief resultaat op dit bod zal de werkgever zorgdragen voor de uitbetaling van de niet-verplichte levensloopuitkering met betrekking tot 2024.
- Eindejaarsuitkering: de jaarlijkse eindejaarsuitkering (artikel 20, lid 4) wordt verhoogd van € 550 naar € 1.000 bij een fulltime dienstverband (voor parttime contracten naar rato).
- Het artikel (artikel 40, lid 2) over het inleveren van een vakantiedag bij de tweede ziekmelding vervalt.
- Overwerkvergoeding parttimers: op dit moment krijgen parttime medewerkers geen vergoeding voor overuren (artikel 25, lid 4). Wij willen dat medewerkers die in een kalendermaand meer uren werken dan hun parttime contractuele arbeidsduur hiervoor eveneens een vergoeding ontvangen.
Wijzigingen
Hieronder volgen een aantal wijzigingen en reacties van de werkgever op wijzigingen in de cao:
- Door een wijziging in het loongebouw wordt er gekeken hoe je nu wordt ingeschaald. Er komen meer schalen bij, waardoor er langer groei mogelijk is. Ook zijn meerdere functies toegevoegd aan het loongebouw, waaronder een combifunctie naast kantoorfuncties.
- Artikel 18, lid 2: Indien bij benoeming in een nieuwe functie een hogere salarisschaal van toepassing is, vindt inschaling plaats in deze salarisschaal door toekenning van die trede met hetzelfde bedrag plus één trede. Indien dit bedrag niet voorkomt in de nieuwe salarisschaal, wordt de naast hogere trede plus één trede toegekend. De maand waarin de werknemer een periodieke verhoging ontvangt (artikel 17, lid 7), wijzigt naar de maand waarin benoeming in de nieuwe functie heeft plaatsgevonden.
- De ORT was gebaseerd op functie 3, schaal 5. Met het nieuwe loongebouw wordt dit trede 3-10, wat overeenkomt met hetzelfde bedrag als in het huidige loongebouw.
- Structurele loonsverhogingen (2026 en 2027):
- Per 1 januari 2026: op basis van de procentuele stijging van de CBS-index ‘Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen’, berekend over ‘Totaal Cao-sectoren’ van ‘Alle economische activiteiten’.
- Per 1 januari 2027: idem, berekend over de indexcijfers van oktober 2025-2026.
- Klik hier voor uitleg over de berekening van de loonindex.
- Met meerdere treden in het loongebouw worden medewerkers ingedeeld in de trede binnen de nieuwe salarisschaal die overeenkomt met het huidige salaris, of indien dit niet mogelijk is, in de trede die daar het dichtstbij ligt en minimaal gelijk is aan hun huidige salaris.
Duurzame inzetbaarheid / Levensfasebewust personeelsbeleid
De werkgever gaat aan de slag met een werkgroep om een goed gebalanceerde regeling voor duurzame inzetbaarheid op te stellen. Werknemers, werkgevers en vakbondsafgevaardigden zullen deelnemen aan deze werkgroep. Heb je ideeën en wil je meepraten? Meld je dan bij je werkgever. Mocht je vragen hebben, stel deze dan aan de onderhandelingsdelegatie.
