Ouderenregeling cruciaal voor medewerkers Doeksen
Duidelijk signaal afgegeven tijdens ledenbijeenkomsten
Donderdag 7 november zijn de vakbonden (kaderleden en bestuurders) in gesprek geweest met Doeksen. Vanuit de leden hadden wij een duidelijke boodschap: het voorstel van Doeksen ten aanzien van de ouderenregeling was onvoldoende. Wij hebben bij de werkgever aangegeven dat afspraken over een goede ouderenregeling cruciaal zijn voor de medewerkers van Doeksen.
Wat is besproken bij de ledenbijeenkomsten
Tijdens de ledenbijeenkomsten op 5 en 6 november hebben we over een aantal zaken gesproken, waaronder uiteraard de ouderenregeling. We waren op een ‘dood punt’ beland. De boodschap van onze leden was duidelijk: een driejarige regeling, waarin ook nog een verslechtering van het verlofsparen was inbegrepen, was volstrekt onvoldoende.
Andere zaken waarover onze leden hun zorgen hebben geuit, zijn: het inkorten van de roosters met vijftien minuten (voor- en nawerktijd), aflopende jaarcontracten, de EHBO-vergoeding en de algehele communicatie. Omdat deze onderwerpen bij alle drie de ledenbijeenkomsten naar voren kwamen, wilden we ze ook bij het overleg met de werkgever bespreken, ondanks dat dit gesprek daar aanvankelijk niet voor bedoeld was.
Wat is besproken in het overleg met de werkgever
- Ouderenregeling: Het voorstel dat op tafel lag, hield in dat de regeling slechts drie jaar voor pensionering zou gelden en gekoppeld was aan verlofsparen. De vakbonden vinden dat de ‘TESO-regeling’ ook voor medewerkers van Doeksen moet worden ingezet. Concreet houdt dit in dat je zeven jaar voor pensionering gebruik kunt maken van de ouderenregeling, los van de koppeling met verlofsparen. Een goede ouderenregeling betekent dat oudere medewerkers minder uren gaan werken, de eindstreep fitter halen, ruimte maken voor jongeren en dat medewerkers met een tijdelijk contract eerder een vast contract krijgen. Voor de werkgever heeft het ook voordelen, zoals het voorkomen van hoger ziekteverzuim. Het is dus een solidair systeem voor jong en oud, waar de werkgever ook profijt van heeft: een win-winsituatie. Voor de vakbonden is een zeven-jarige ouderenregeling een harde eis!
- EHBO-vergoeding: Daarnaast hebben we de andere onderwerpen op tafel gebracht die tijdens de ledenbijeenkomsten naar voren kwamen. Wat betreft de EHBO-vergoeding vinden we dat deze in de cao moet worden opgenomen. Zo voorkom je dat er bij een toekomstige aanbesteding concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat en dat elke inschrijvende partij hier rekening mee houdt. Vakbonden en Doeksen gaan op 19 november verder overleggen over deze onderwerpen (voortgang aanbesteding en gevolgen, wijziging van de EHBO-regeling, voor- en na werktijden, en tijdelijke contracten).
Word lid
Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak een collega lid en verdien een tientje
