Na een ondermaats openingsbod is de werkgever niet tot bezinning gekomen, want het vervolgloonbod was nauwelijks hoger. Door verschuivingen in de looptijd van de nieuwe cao dacht de werkgever enkele verbeteringen aan te brengen. Wij kijken daar toch iets anders tegenaan.
De vakbonden hebben het laatste bod van de werkgever beoordeeld en zijn met een gezamenlijke reactie teruggekomen aan de onderhandelingstafel. We hebben hiermee aangetoond dat we aanzienlijk kunnen bewegen om de (onder-)grenzen van onze inzet en creativiteit op te zoeken. Dit was nog niet voldoende om de werkgever te laten tekenen bij het kruisje.
De werkgevers hebben gezegd dat ze niet genoeg toestemming hebben gekregen om nu een akkoord te kunnen sluiten. Om een akkoord te bereiken, moeten de werkgevers meer ruimte krijgen om te onderhandelen. Daarom hebben we afgesproken dat de werkgevers eerst intern overleggen met hun achterban. Als ze meer ruimte krijgen, kunnen we misschien op maandag 1 juli 2024 een akkoord bereiken. Als dat niet gebeurt, willen wij het laatste bod van de werkgever weten, zodat we dit aan je kunnen voorleggen.
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of nodig je collega(‘s) uit om ook lid te worden van de FNV.