Blog onderhandelingen cao Streekvervoer
Vandaag 17 januari is het weer zover. Als gezamenlijke vakbonden, FNV Streekvervoer en CNV Vakmensen, gaan we er weer tegenaan vandaag!
Dit live-blog is gesloten, laatste update 06.00 uur, woensdag 18 januari
De cao-onderhandelingen zijn dinsdag 17 januari om 10.00 uur gestart. We houden jullie via deze live-blog op de hoogte van de onderhandelingen. De link naar deze live-blog, mag met iedereen gedeeld worden, leden en niet-leden van de vakbond.
-
Woensdag 06.00 Vakbonden stoppen met het overleg
Na een hele dag overleg tussen vakbonden en de werkgevers is het overleg door de vakbonden gestopt. We komen er niet uit met de werkgevers. Het loonbod en de maatregelen om de werkdruk structureel aan te pakken waren onvoldoende.
Gevolg is dat de aangekondigde staking in het streekvervoer van donderdag 19 en vrijdag 20 januari doorgaan.
- 21:30 Vakbonden schorsen. Wordt vervolgd.
- 21:00 Hervatting. Werkgevers reageren op ons voorstel met een tegenvoorstel:
Nieuw loonbod: 8%
Looptijd: 1 jaar
Ouderenregeling: vastzetten op 61 jaar
Generatiepact vanaf 63 jaar, of of, of een combi, 3 jaar GP en 1 jaar RVU inkomen 80%. Bij langer dan 5 jaar in dienst, of korter dan 10 jaar, mogelijkheid deelname 1 jaar RVU
Wendbaarheid (I): 13 weken, vrije dagen patroon 1 keer per jaar, 2 maal per jaar werkpatroon vasthouden (elke 26 weken)
Wendbaarheid (II): werkgevers willen toch de mogelijkheid om mensen vrijwillig af te laten wijken van de cao als het gaat om: aantal Gebroken diensten, Maaltijddiensten, meerdere Standplaatsen en diensten uit de roulering halen met schriftelijke vastlegging, minimaal twee maanden na in diensttreding
Gebroken diensten: maximaal 2 per week akkoord
Maaltijddiensten: max 1 per 14 dagen, niet gemiddeld, akkoord
Rouwverlof: uitbreiding naar 10 dagen, bij overlijden kind, of partner, ouders of stiefouders
- 20:45 Werkgevers vragen schorsing aan. Wij hebben in de tussentijd, onze sectorraad geraadpleegd, en zij steunen onze lijn.
- 20:15 Hervatting na de schorsing
Voorstel vakbonden:
Looneis: 8% op 1 januari 2023 en 6% op 1 januari 2024
Looptijd: 18 maanden
Generatiepact: geen variant met 3 jaar Generatiepact en maar 1 jaar
RVU op 80%. RVU-regeling, 2 jaar moet blijven bestaan.
Generatiepact: ouderenregeling vastzetten op 61
Wendbaarheid (I): alleen onder de voorwaarden, dat 1) vrije
dagenpatroon in tact blijft, maar ook 2) dat het werkpatroon,
het soort dienst niet mag veranderen. Dit werkt dusdanig
werkdrukverhogend
Wendbaarheid (II): geen ruimte om vrijwillig af te wijken van de cao
als het gaat om: aantal Gebroken diensten, Maaltijddiensten, meerdere
Standplaatsen en diensten uit de roulering halen
Gebroken diensten: maximaal 2 per week akkoord
Maaltijddiensten: max 1 per 14 dagen, niet gemiddeld, akkoord
Rouwverlof: uitbreiding naar 10 dagen, bij overlijden kind, of partner,
ouders of stiefouders
-
17:00 Hervatting. Werkgevers komen met een nieuw voorstel:
1. 4 jaar GP vanaf 63 jaar tot AOW-gerechtigde leeftijd (61 plus regeling blijft bestaan)
Met betrekking tot het Generatiepact vanaf 63 (3 dagen werken, 80% loon en 100% pensioenopbouw) drie varianten:
2. Alleen twee jaar volledige RVU vanaf 65 jaar
3. Bij combinatie GP en RVU: 3 jaar GP vanaf 63 jaar en 1 jaar eerder stoppen, met 80% RVU inkomen. Nog uitzoeken of deelname RVU bij minder dan 10 jaar werkzaam in het OV, verkort geregeld kan worden.
1. Wendbaarheid II: 13 weken, vrije dagen patroon vasthouden 1 maal per jaar voorafgaand aan dienstregeling, algemeen dienstenpatroon (soort dienst), niet mogelijk vast te houden.
2. Wendbaarheid II: werkgevers willen toch de mogelijkheid om mensen vrijwillig af te laten wijken van aantal toegestane maaltijddiensten per week, aantal toegestane gebroken dienst per week, aantal toegestane standplaatsen, en mogelijkheid tot diensten zonder roulering aan te kunnen bieden.
3. Jeugdloonschalen afschaffen akkoord
4. 8% per 1 januari 2023, 3% per 1 januari (eerder per 1 juli 2024),
5. 2-jarige cao
- Diner + schorsing. Vakbonden moeten gaan reageren. De verschillen zijn nog steeds groot. Wordt vervolgd.
- 16.15 uur: Werkgevers verzoeken om schorsing. Wordt vervolgd.
-
15.45 uur: Na een lange schorsing is het overleg weer hervat. Vakbonden hebben hun positie weer duidelijk aangegeven.
1. De looneis blijft hetzelfde (10% + 4%). Werkgevers hebben niet bewogen op hun eerdere voorstel, vakbonden zien ook geen reden om af te wijken van ons voorstel.
2. Onze inzet op het generatiepact (3 dagen werken, 80% loon en 100% pensioenopbouw) blijft hetzelfde. Geen kosten voor werknemers voor eigen rekening.
3. Generatiepact blijft bestaan naast RVU-regeling, dus niet of of. Werkgevers hebben voorgesteld om bij gebruik van en het generatiepact en de RVU-regeling dat men maar 60% krijgt van de RVU-regeling. Dat hebben de gezamenlijke vakbonden resoluut afgewezen.
4. Werkdrukafspraken van CNV blijven van kracht.
5. Verkorten roosterproces van 26 naar 13 weken: in principe is dat ok, mits akkoord op andere belangrijke punten. Met extra voorwaarden: garantie op 1 vrije dagen patroon per jaar, en het werkpatroon, dienstsoort moet in tact blijven.
6. Vrijwillig afwijken van cao als het gaat om aantal gebroken diensten, meerdere standplaatsen, meer maaltijddiensten, diensten niet opnemen in de roulering: vakbonden wijzen dit voorstel af. Het toestaan van afwijken op vrijwillige basis van regels die de werknemers beschermen, zet de bijl aan de wortel van de cao.
7. Voorstel parttimers, en ook fulltimers, dienen hele diensten aangeboden te krijgen, van gemiddeld 8 uur. Alleen op verzoek van de werknemers kan hiervan worden afgeweken. De diensten dienen te worden aangepast aan de wensen van de werknemers zoveel mogelijk, en niet andersom. Voorkomen moet worden dat werknemers contracturen krijgen die over zoveel mogelijk dagen verspreid worden. - 14.00 uur: Werkgevers trappen af na de schorsing. Verkapt maken ze toch duidelijk dat wat er ligt, dat is het. Maar toch geven ze aan dat hun voorstellen niet in beton zijn gegoten. Rara, wat gaat het worden? Na de schorsing hebben de werkgevers alleen nog maar gereageerd op de voorstellen van het CNV. De werkgevers hebben vrijwel al hun voorstellen afgewezen, behalve het extra rouwverlof, de maaltijddiensten 1 maal per 14 dagen (in plaats van gemiddeld) en de begrenzing van maximaal 2 gebroken diensten per week. Vervolgens is deze ronde afgebroken, in verband met lunch. We kunnen nu wel constateren dat er tot nu toe vrijwel (nog) geen stappen zijn gezet richting een gezamenlijk resultaat. Na de lunch zullen er toch slagen gemaakt gaan moeten worden. Wordt vervolgd.
-
11.15 uur: Eerst nog gezamenlijk overleg FNV en CNV-delegaties, daardoor wat later gestart. Bij de aftrap wijzen de werkgevers op de stukken die ze ons gisteravond hebben gestuurd. Berekeningen over de kosten van het Generatiepact en een concept-onderhandelingsresultaat met de waarden van hun laatste bod. Vakbonden wijzen er op dat er bij de laatste onderhandelingen, door vakbonden een tegenvoorstel is gedaan, en dat het nu aan de werkgevers om daarop te reageren. De werkgevers geven aan dat vakbonden niet teveel moeten verwachten en dat wat er is geboden, daar niet meer veel aan gaat veranderen. Vakbonden blijven erop wijzen dat werkgevers eerst inhoudelijk dienen te reageren op ons laatste voorstel van 10 januari jl. Werkgevers vragen schorsing aan.
