De werkgevers in de zwembaden (WiZZ) hebben de onderhandelingen voor de cao Zwembaden afgesloten met een eindbod. Dat legt de FNV nu aan je voor. Je kunt tot en met 21 augustus je stem uitbrengen over dit eindbod. En natuurlijk kun je ons tot die tijd ook bereiken voor je vragen.
Het loonbod bevat een correctie op de inflatie, een reparatie en ook behoud van jouw koopkracht gedurende de looptijd. Wij noemen dat automatische prijscompensatie. Daarmee stijgen de lonen naar verwachting met 11% gedurende 27 maanden.
Het eindbod van de werkgevers is volgens hen het maximaal haalbare. Voor ons is dit bod niet voldoende om van een akkoord te spreken. Maar het is wel goed genoeg dat we het de moeite vinden om het aan jou voor te leggen.
Maar vind jij het ook het maximaal haalbare? Als een meerderheid voorstemt hebben we een cao-akkoord en gaan de loonsverhogingen door. Maar dan is er ook een jaarurenmodel van kracht in deze cao. Dit model maakt dat er meer flexibiliteit in roostering mogelijk is, met toch een vast contract.
Als een meerderheid van de leden tegenstemt moeten we aan de bak om werkgevers alsnog te overtuigen dat onze eisen niet voldoende zijn gehoord. Een nee van jou betekent dus dat je bereid bent actie te voeren met je collega’s. Met als mogelijke uitkomst een verbeterd bod, of geen cao en dus geen loonsverhoging.
Wil je meer toelichting of heb je vragen? Lees dan onze uitleg bij het eindbod. Je kunt je ook aanmelden voor online spreekuren met Ingrid Koppelman, de 1e onderhandelaar namens de FNV. Doe dat samen met je collega’s door te mailen naar ingrid.koppelman@fnv.nl. Bij voldoende belangstelling kunnen we ook een regionale fysieke bijeenkomst houden in de week van 13 augustus.
Een goede cao met een stevige loonsverhoging ontstaat niet vanzelf. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Meer leden = meer kracht aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Word lid van de FNV en maak gebruik van de actie eerste vier maanden 25 euro!