Cao Zwembaden krijgt een ‘eerlijk loon’ door inflatiecorrectie
Breng nu je stem uit
Alle inflatie in de cao Zwembaden is ingelopen per 1 januari 2026 dankzij een automatische prijscompensatie. Dit is het onderhandelingsresultaat dat nu aan jou met een positief stemadvies wordt voorgelegd. “Werkgevers hebben met een herzien loonbod geluisterd naar onze leden”, vindt FNV bestuurder Ingrid Koppelman.
Inflatie wordt ingelopen
In deze cao-onderhandelingen hebben werkgevers aangeboden de inflatie in te lopen. In het onderhandelingsresultaat wordt een loonsverhoging per 1 januari 2025 geboden van 3,5% plus het inflatiecijfer CPI, afgeleid van oktober 2024 (15 november bekend).
Goede loonsverhogingen
Koppelman: “De verwachting is dat de loonsverhoging van 1 januari 2025 uitkomt op 6,1%. Dat is een prima loonsverhoging, ik denk de hoogste ooit. Bovendien is hiermee in één klap de kortlopende inflatie vanaf 2022 ingelopen. Dat is wat de leden wilden. Wat wij noemen een ‘eerlijk loon’: een loon dat de inflatie bijhoudt.”
Langlopende inflatie achterstand
In januari 2026 krijgen de medewerkers in de zwembaden nogmaals 3,5% loonverhoging plus het inflatiecijfer CPI, afgeleid van oktober 2025. Hiermee is in januari 2026 ook de langlopende inflatie (vanaf 2017 gemeten) ingelopen.
Mooi resultaat
Koppelman: “De lonen zijn dus helemaal bij met de inflatie per 1 januari 2026. Een mooi resultaat en blijk van waardering van werkgeverszijde. Broodnodig ook want de personeelstekorten lopen op. Onze leden ervaren hoge werkdruk, want nieuwe collega’s krijg je niet als zo’n waardevol beroep geen loon krijgt waarmee je de boodschappen kunt betalen.”
Loongebouw wordt aangepast
Werkgevers en werknemers vonden elkaar ook in het aanpassen van het loongebouw. Op de korte termijn zorgen werkgevers ervoor dat het minimumloon in de laagste schaal blijft. Op de lange termijn kijken partijen samen naar verdere aanpassingen, ook in het functiehandboek.
Werken aan eerlijke inschaling
Ardi Boenink zat als kaderlid aan de cao-tafel: “Met dit loongebouw kunnen we ook werken aan een eerlijke inschaling. Wij als FNV vinden dat zwemles onderwijs is en daarbij hoort een inschaling die deze grote maatschappelijke waarde én verantwoordelijkheid uitdrukt.”
Jaarurensystematiek
Tot slot is afgesproken dat werkgevers de jaarurensystematiek mogen invoeren zonder dispensatie te hoeven vragen. Daarmee wordt het zeker geen verplichting deze systematiek te voeren, maar een keuze. Deze systematiek kan ook de duurzame inzetbaarheid bevorderen. De contractvorm flexitimer vervalt. Vaste contracten (parttime / fulltime) worden daarmee de norm.
Breng je stem uit
De volledige set aan afspraken vind je hier. Jij kunt nu stemmen over het resultaat. Dit kan van 13 november 12.00 uur tot en met 27 november 12.00 uur.
Positief stemadvies
De brancheraad zwembaden en het FNV-bestuur geven een positief stemadvies mee. Wil je meer toelichting of weten waarom we een positief stemadvies geven?
(Online) ledenraadplegingen
Op 14 november zijn we in Alphen aan den Rijn om 19.00 - 20.30 uur op locatie. En op 18 november is er van 9.30 - 10.30 uur en van 13.00-14.00 uur een online raadpleging. Meld je daarvoor per mail aan, dan sturen we je de link: fnvzwembaden@fnv.nl onder vermelding van Ledenraadpleging zwembaden, dag en tijdstip.
Leden hebben stemrecht
Alleen leden hebben stemrecht. Jij en de andere leden bepalen of dit eindresultaat mag leiden tot een nieuwe cao die geldt tot eind 2026. Het is daarom belangrijk dat je stemt, en dus dat je lid bent of lid wordt. Bij geen akkoord, geen cao; bij wel akkoord gaat de cao met terugwerkende kracht in en gaan dus ook de geplande loonsverhogingen door.
