FNV zet hoog in voor cao Zwembaden
Salarissen moeten flink omhoog
Op 14 maart starten de cao-onderhandelingen in de cao Zwembaden. De inzet van de FNV is duidelijk: de salarissen moeten omhoog, en flink ook. De sector kampt met grote personeelstekorten. Mensen vinden en binden is lastig als je ergens anders meer kunt verdienen.
Koopkracht zwembadmedewerkers flink achteruitgegaan
Ingrid Koppelman: “De onderhandelingen starten 14 maart met het uitwisselen van ieders wensen bij de nieuwe cao. Wij hebben onze wensen opgeschreven in een inzetbrief. De FNV en CNV komen dus met dezelfde wensen. Dit omdat we vinden dat het de hoogste tijd is om serieus te kijken naar de bankrekening van de zwembadmedewerkers. Je werkt niet om er armer van te worden. En dat is de afgelopen jaar met maar liefst 9% achterstand op de koopkracht wél wat er is gebeurd.”
Wat zijn de belangrijkste voorstellen?
- loonsverhoging die minimaal de koopkracht repareert (=+9% in 2024)
- koopkrachtverbetering door invoering eindejaarsuitkering (2024 en 2025)
- minder uren werken voor hetzelfde salaris
- sector breed afspraken over inschaling per functie
- ontwikkelen eigen functiehandboek gekoppeld aan deze cao
- diverse voorstellen om werkdruk te verlagen
- reiskosten maximaal vergoeden via de werkkostenregeling
Input breed opgehaald
De inzetbrief is samen opgesteld met de kaderleden uit de FNV Brancheraad Zwembaden. De input is breed opgehaald, o.a. door de jaarlijkse Hartslagmeter Sport, een Branchedag Sport eind deze zomer, en diverse korte enquêtes in het najaar.
Flinke loonsverhoging nodig in 2024
Ingrid: “De leden zijn heel duidelijk. Vorige keer bleven heel veel leden ontevreden achter met 5,7% loonsverhoging gemiddeld over 12 maanden. We hebben toen al gezegd: doordat de cao in 2024 nog afloopt (1 okt 2024) gaan we voor nog een flinke loonsverhoging in 2024! We doen daarvoor diverse voorstellen, zoals het aanpassen van het loongebouw.
Lagere schalen moeten erop vooruitgaan
We willen vooral dat de lagere schalen erop vooruit gaan. Nu staat het minimumloon tot aan start schaal 4, wat betekent dat een gediplomeerde MBO3 opgeleide zwemonderwijzer evenveel verdient als een ongeschoolde medewerker in schaal 1 of 2. Dat kan niet.
30 uur als fulltime norm
We hebben ook een voorstel om toe te werken naar 30 uur als fulltime norm. Door deze stap ga je meer per uur verdienen, maar pak je ook het personeelstekort en de werkdruk aan. Mensen blijven duurzamer inzetbaar door een betere balans tussen werk en privé.
Werkdruk te hoog en lonen te laag
We zijn ervan overtuigd dat mensen meer willen werken, als dat loont. Want iedereen werkt met passie en plezier, als de omstandigheden weer terugkeren naar normaal. Nu is de werkdruk op veel plekken te hoog; en zijn de lonen te laag. Een vicieuze cirkel die we samen moeten doorbreken.”
Data onderhandelingen
Na 14 maart staan er nog onderhandelingsdagen gepland op: 25 april en 16 mei. Als WiZZ en de vakbonden er dan nog niet uit zijn, volgt mogelijk nog een ronde in juni.
