Een loonsverhoging van 5,8% en €100 per maand, regelingen waarmee werknemers gezond hun pensioen kunnen halen, zoals de zwaarwerkregeling, en aanvullingen op geboorte- en ouderschapsverlof. Dat zijn onder meer de eisen die FNV Procesindustrie stelt in een ultimatum aan Elementis Minerals. Het chemiebedrijf in Amsterdam heeft tot vrijdag 24 mei 17.00 uur de tijd om in te gaan op deze eisen. Doet ze dat niet dan volgen er acties.
Esam Laassal, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘De werknemers staan klaar om actie te voeren. Elementis heeft de mogelijkheid gehad om dit te voorkomen, maar heeft er helaas voor gekozen het tot een ultimatum te laten komen. De directie heeft tijdens de onderhandelingen al snel aangegeven dat ze niet aan onze voorstellen kon voldoen.’
Doordat Elementis vrijwel direct een eindbod op tafel legde was onderhandelen over een cao met fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden niet meer mogelijk. Een overgrote meerderheid van de werknemers heeft het eindbod van de directie afgewezen. Zij zijn niet te spreken over de voorgestelde loonsverhoging van 5,5% per 1 januari 2024 voor een cao van 12 maanden en het afschaffen van de niet-ziek-zijn-bonus. Wat de medewerkers ook heel belangrijk vinden zijn betere afspraken over duurzame inzetbaarheid.
Laassal: ‘Het merendeel van de medewerkers doet zwaar werk. Voor hen moeten er goede regelingen komen zodat zij dit werk vol kunnen houden tot hun pensioen. Wat wij willen is een nette regeling van 80% werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw voor alle medewerkers. Daarnaast willen we dat alle medewerkers de mogelijkheid krijgen om via de zwaarwerkregeling (RVU) maximaal drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken, waarbij de werkgever minimaal het equivalent van de AOW betaalt.
Bij Elementis Minerals B.V. in Amsterdam werken zo’n 90 mensen. Zij produceren talk voor gebruik in de voedingsbranche, de auto-industrie en voor de productie van verf, plastic en papier.