Eerste ronde nieuwe cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven
Kijk en vergelijk de voorstellen
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Motorvoertuigen-en Tweewielerbedrijven zijn begonnen. Deze cao moet ingaan op 1 februari 2025. Het is altijd spannend om zo’n onderhandeling te beginnen. Zeker nu het nog maar zo kortgeleden is dat we de vorige cao hebben afgesproken. Wij weten wat jij en je collega’s willen: een forse koopkrachtverbetering, eerder kunnen stoppen met werken en de balans tussen werk en privé verbeteren.
Nog geen loonbod
De voorstellen van de vakbonden zijn allemaal besproken en toegelicht. Werkgevers hebben ook hun voorstellen gepresenteerd. Wat ons gelijk opvalt, is dat werkgevers vooral verslechteringen willen met betrekking tot werktijden, ziekte en seniorenuren. BOVAG heeft weer geen loonbod gedaan in deze eerste onderhandelingsronde.
Kijk en vergelijk
Bekijk wat wij voor jou en je collega’s willen afspreken en wat de werkgevers willen. De XXX (kruisjes) staan voor geen voorstel of reactie van BOVAG.
FNV Metaal:
- Koopkrachtverbetering: 7% per 1 februari 2025
- Prijscompensatie: we eisen een loonsverhoging die de inflatie compenseert.
- De FNV strijdt voor een minimum uurloon van € 16. Dit moet dan ook de bodem zijn voor de lonen in de cao.
- Afschaffing van de jeugdlonen: iedereen belonen op basis van functie en ervaring.
- Woonwerk vergoeding verhogen naar 23 eurocent
BOVAG: XXX
FNV Metaal: Een cao met een looptijd van 12 maanden, van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2026. Over een langere looptijd van de cao valt wel te praten, als werkgevers ook daarvoor voldoende loon bieden.
BOVAG: XXX
FNV Metaal:
- 32-urige werkweek met behoud van loon
- Extra vakantiedag, dus van 24 naar 25
- Geen verplicht overwerken
- Meer cao-bepalingen van toepassing verklaren voor verkopers
BOVAG: wil loondoorbetaling bij langdurige ziekte verslechteren
FNV Metaal: De FNV wil de RVU-regeling omzetten van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd en de uitkering verhogen, nu het kabinet, vakbonden en werkgevers een akkoord hebben bereikt op centraal niveau over een structurele en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk.
BOVAG: wil de ontziemaatregelen voor oudere werknemers opschuiven met 5 jaar en koppelen aan de AOW. Het gaat hier vooral om seniorenuren.
FNV Metaal: 60/80/100 ook een werknemersrecht maken naast bestaande regeling van 80/90/100.
BOVAG:
- BOVAG wil opbouw seniorenuren stoppen bij gebruik Generatiepact
- BOVAG wil meer zeggenschap over inzet seniorenuren
FNV Metaal:
- Mantelzorg, volledige medewerking werkgever en salaris tot 100%
- Ouderschapsverlof aanvullen tot 100%
- FNV-kaderleden kunnen ook binnen werktijd tijd besteden aan vakbondswerk.
BOVAG: wil flexibelere werktijden
Hoe verder?
Op dinsdag 26 november praten we met BOVAG verder om te komen tot een eerlijke loonsverhoging en een goede nieuwe cao voor jullie.
Poll
De werkgevers hebben nog geen loonbod gedaan. Wat vind jij daarvan? Laat het weten via onze poll. Reageren kan tot en met 25 november 2024.
Blijf op de hoogte
Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws, updates en ontwikkelingen die jouw werk en toekomst in de Motorvoertuigen sector beïnvloeden? Door je aan te melden voor onze WhatsApp-community ontvang je belangrijk nieuws en updates direct op je telefoon.
Samen staan we sterker!
Ben je nog geen lid, maar wil je wel meedoen en stemmen als er een resultaat is? Als je nu lid wordt, dan telt jouw mening ook mee.
Of maak je collega lid en verdien een tientje.
