Onderhandelingen cao Signify gestart
Dit zijn onze voorstellen voor de nieuwe cao
De cao Signify is verlopen op 1 juli 2022. Het heeft helaas lang geduurd voordat we data voor de cao-onderhandelingen konden vaststellen. Vandaag was het zover: de onderhandelingen voor een nieuwe cao Signify zijn gestart. Wat willen wij in de nieuwe cao afspreken?
Onze cao-voorstellen
Deze voorstellen zijn tot stand gekomen na een enquête onder de FNV-leden binnen Signify. Ook de andere vakbonden hebben hun inzet aan de werkgever kenbaar gemaakt.
Wij stellen een looptijd voor van 1 jaar. Dus van 1-7-2022 t/m 1-7-2023.
- Een stijging van de lonen met volledige prijscompensatie en een structurele verhoging van de werkelijke salarissen met € 100,- per maand.
- Het minimum uurloon dient ten minste € 14,- per uur te bedragen.
- Inhuurkrachten dienen hetzelfde loon te krijgen als de vaste werknemers bij Signify in dezelfde functie.
Wij willen het huidige centraal sociaal plan verlengen t/m 31-12-2025.
De huidige periode laat zien dat thuiswerken tot de standaarden moet gaan behoren. We willen een thuiswerkregeling die recht doet aan de gedachten die hierover in Nederland gangbaar zijn. De volgende elementen moeten in de regeling te herkennen zijn:
- Een gedegen collectieve thuiswerkregeling in de cao
- Verantwoorde balans tussen thuis- en op kantoor werken
- Geen aanvraag / toestemming cultuur maar handelen op basis van volwassen gedrag
- Goede Arbo afspraken over thuiswerkplek
- Goede afspraken over financiële vergoedingen: a. Vergoeding inrichting thuiswerkplek € 500,- b.
- Vaste vergoeding per dag € 3,-
- Een regeling die in lijn is met de komende wetswijziging ‘Werken waar je wilt’
- Een reiskostenregeling conform de maximale fiscale vrijstelling
Daarnaast wenst FNV Metaal een éénmalige compensatie af te spreken voor het thuiswerken over de periode 1 januari 2022 t/m 30 juni 2022.
Online ledenbijeenkomst
Wij zijn benieuwd naar de voorstellen van Signify en hopen op een constructief en relatief kort traject. Met een uitkomst die recht doet aan de inspanningen en zorgen van de medewerkers. We houden jullie graag op de hoogte van de voortgang, vandaar een ingelaste (online) ledenbijeenkomst op 8 november van 19.30 – 20.30 uur.
