5000 vaste medewerkers en bijna 8% loonsverhoging in nieuwe cao Metaal & techniek

FNV Metaal heeft met de werkgevers nieuwe cao-afspraken gemaakt voor de Metaal & Techniek. De 300.000 medewerkers uit de installatiebranche, isolatie, metaalbewerking, carrosserie en goud- en zilvernijverheid krijgen in 28 maanden bijna 8% loonsverhoging. Dat is een gemiddelde stijging van 3,4% per jaar. Ook krijgen ze recht op een generatiepact, waarbij ouderen eerder korter kunnen werken, zodat jongeren een vaste baan krijgen.

Onder druk van stakingen eind juni en gisteren in Zeeland, kwamen de werkgevers alsnog over de brug en met betere voorstellen. De aangekondigde landelijke staking voor 13 september wordt opgeschort.

Jacqie van Stigt, bestuurder FNV Metaal: ‘Dankzij alle stakers in de metaal & techniek ligt er nu een fatsoenlijke cao met een prima loonsverhoging van bijna 8%. Alleen door de druk van de acties zagen de metaalwerkgevers in dat ze betere afspraken moesten maken. Het recht op een generatiepact is heel belangrijk om het werk tot aan het pensioen vol te kunnen houden. Ook ben ik heel blij met de toezegging van 5000 flexwerkers een vast contract krijgen. De sector is door dit pakket aantrekkelijker geworden voor personeel, en dat is hard nodig in deze tijden van grote tekorten aan technische mensen.’

Drie loonsverhogingen

De lonen gaan in drie stappen structureel omhoog tijdens de looptijd van 1 juni 2019 tot 1 oktober 2021: 3,5% erbij op 1 december 2019 en nogmaals op 1 juli 2020, 0,93% op 01 maart 2021 en een eenmalige uitkering van 306 euro bruto in februari 2021. Daarnaast zijn er extra afspraken gemaakt over de loonsverhogingen van jongeren. De jeugdlonen worden aangepast en verhoogd, met name voor 21-jarigen.

Het generatiepact wordt een recht voor werknemers. Het generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond  hun pensioen te halen en tegelijkertijd dat jongeren de kans krijgen in te stromen. Werknemers vanaf 60 jaar hebben recht op deelname aan de variant om 80% te werken, met 90% loon en 100% pensioenopbouw.

Voor scholing worden opnieuw vouchers ter beschikking gesteld, waarbij 10% daarvan door flexkrachten moet worden gebruikt. Ook komt er een onderzoek naar de gelijke beloning van mannen en vrouwen en de VPL-premie (premie voor vroegpensioen en levensloop) blijft beschikbaar voor de pensioenregeling. Talloze verslechteringsvoorstellen van de werkgevers gaan niet door. De cao Metaal & Techniek geldt voor ruim 300.000 medewerkers uit de installatiebranche, isolatie, metaalbewerking, carrosserie en goud- en zilvernijverheid.