Eindbod ICK-cal overleg
Geen overeenstemming
Op 11 maart 2025 hebben we voor de derde keer met de werkgevers onderhandeld over een nieuwe ICK-cao. Ondanks een goed overleg is het niet gelukt om tot overeenstemming te komen over de inhoud van een nieuwe cao.
Een overzicht van de verschillen
Uiteindelijk hebben de werkgevers een eindbod gedaan. Vooral op het gebied van de loonsverhoging is het verschil tussen de werkgevers en de FNV groot. In het onderstaande overzicht kun je zien waar de overige verschillen liggen.
| Onderwerp | Vraag FNV | Hoe in het eindbod opgenomen? |
|---|---|---|
| Looptijd | 1 jaar | 1 jaar; van 1 april 2025 t/m 31 maart 2026 |
| Collectieve Loonsverhoging | 7% door FNV | 2% per 1-4-’25 & 2% per 1-1 ‘26 |
| Automatische PrijsCompensatie (APC) | Wens FNV | Niet bespreekbaar |
| Reiskostenregeling | Fiscaal maximum € 0,23 per km | Niet gekregen; Dit moet op bedrijfsniveau gebeuren |
| Reistijd | Max 30 min eigen tijd | Blijft ongewijzigd 45 minuten eigen tijd |
| Thuiswerkvergoeding | € 2,40 /dag = Fiscaal max | Gekregen € 2,40 per dag |
| Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) | Nieuwe afspraak RVU | Geen afspraken voordat regelgeving duidelijk |
| Ontziemaatregelen & duurzame inzetbaarheid | Extra hersteltijd & uitkeren ongebruikt DI-budget | Niet gekregen; Alleen delen goede voorbeelden gebruik DI-budget |
| Generatiepactregeling | Heldere tekst Generatiepact | 80-90-100-regeling wordt als voorbeeld in cao opgenomen |
| Werkdruk | Onderzoek mogelijkheden 32 uur werkweek | Niet gekregen. Nu al moeilijk aan personeel te komen vlg. werkgevers |
| Eerlijke Beloning & Gelijke Kansen | Genderloonkloof dichten € 16 per uur minimumloon | Niet gekregen; Loonkloof geen issue vlg. werkgevers & Leveranciers moeten werknemers maar beter betalen volgens eigen cao |
| Duurzaamheid en Verduurzamingsbudget | Verduurzamingsbudget voor huis werknemers | Niet gekregen |
| Werkgeversbijdrage | AWVN-bijdrage opnemen in cao | Niet gekregen: Het blijft zoals het is. Geen vaste vergoeding voor werk vakbonden per werknemer, voor inspanningen die vakorganisaties plegen ook voor niet leden. |
| Stuwmeer vakantiedagen | Wens van werkgevers | Werkgevers vragen dat werknemer minimaal éénmaal per jaar 14 dagen aaneengesloten vakantiedagen opneemt |
| 5 mei | Betaalde feestdag | Werkgever welwillend tegenover vakantieaanvraag 5 mei (uit eigen zak) |
Conclusies
Niet bereikt
- Het eindbod van de werkgeversvereniging is onvoldoende op de volgende punten:
- De structurele loonsverhoging van 4% na afloop van de cao is te weinig voor de FNV.
- Het eindbod bevat geen automatische prijscompensatie (APC) is dus niet waardevast.
- Het eindbod biedt geen compensatie voor reistijd zoals gevraagd door FNV.
- Het eindbod biedt geen sector-breed minimum voor reiskosten zoals gevraagd door FNV.
Wat werd er wel bereikt
- De thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag is het maximaal fiscaal toegestane.
- Bij de bestaande generatiepact-afspraak wordt als voorbeeldtekst '80-90-100-regeling' toegevoegd. Dat is duidelijker voor werknemers en bedrijven.
Stemmen
Aangezien er voor het FNV in dit eindbod vrijwel niets zit, dat doorslaggevend is om de balans in de positieve richting te laten doorslaan, legt de FNV dit eindbod negatief aan jullie voor.
Graag willen we de inhoud van het eindbod en de consequenties van je stem met jou bespreken. Daarom hebben we samen met de andere vakorganisaties een digitale ledenvergadering georganiseerd. Na de vergadering zal voor FNV-leden in de ICKK een digitale stemming opengezet worden. Stemmen over je cao is niet vrijblijvend. Deze online zal plaatsvinden op 27 maart 2025 om 19.30 uur. Klik op de onderstaande link om direct deel te nemen.
Om te stemmen over het eindbod ontvang je na deze bijeenkomst een aparte oproep van ons. Pas dan kun je je stem uitbrengen!
Contact
Als je naar aanleiding van dit bericht vragen hebt, kun je contact met mij opnemen via Ger.Klinkenberg@fnv.nl of bellen naar 06 - 22 52 86 68.
