Arbeidsvoorwaarden in beweging cao ICK
Wat is er besproken
Op woensdag 18 december hebben wij, de vakbonden FNV, CNV en De Unie, voor het eerst een goed gesprek gehad met de directie van Atos Tech Foundation en Eviden. Dit was naar aanleiding van de recente poortactie. We vertellen je graag wat er is besproken.
Arbeidsvoorwaarden en salarisonderhandelingen
De directie heeft haar plannen gedeeld over de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in Nederland. De plannen kwamen eerder dan verwacht, maar de directie begrijpt dat veel medewerkers willen dat vakbonden namens hen onderhandelen over hun salaris. Daarom heeft Atos een mix van oplossingen voorgesteld. Het bedrijf volgt de ICK-cao voor salarisverhogingen vanaf 1 april 2025. Andere arbeidsvoorwaarden worden samen met de ondernemingsraden besproken. Helaas is er geen plan voor een gezamenlijke compensatie voor het verlies van koopkracht in de afgelopen jaren.
ICK-cao: Wat betekent dit?
De ICK-cao is een afspraak tussen NLDigital en de vakbonden (de FNV, CNV en De Unie). Hierin staan regels voor salarisverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden. Atos kiest ervoor om deze cao te volgen, maar sluit zich niet aan bij de werkgeversvereniging. Wij hebben aangegeven dat lid zijn voordelen heeft, zoals samen problemen aanpakken en direct meedenken over cao-afspraken. De directie heeft dit genoteerd, maar er is nog geen besluit genomen.
Salarisontwikkeling en compensatie
De volgende loonsverhoging volgens de ICK-cao wordt verwacht na maart 2025. Dit betekent dat er in 2024 geen algemene salarisverhoging komt. Ook is er waarschijnlijk geen gezamenlijke compensatie voor het achtergebleven salaris van de afgelopen jaren. De werkgever is bereid om bijzondere gevallen te bekijken, maar het is nog niet duidelijk hoe dit precies zal gebeuren. Wij hebben gevraagd om meer duidelijkheid en om betrokkenheid bij dit proces.
Conclusies en vervolgstappen
We waarderen de eerste stappen van de directie om het vertrouwen te herstellen en samen te werken aan verbeteringen. Tegelijkertijd blijven we kritisch en alert op de belangen van onze leden. De voorgestelde plannen bieden mogelijkheden voor de toekomst, maar belangrijke punten, zoals collectieve compensatie en directe betrokkenheid bij cao-onderhandelingen, blijven voor ons aandachtspunten.
In de komende periode blijven we in gesprek met de directie en houden we je op de hoogte van de voortgang. Ook zullen we je actief betrekken bij de voorbereidingen voor de nieuwe ICK-cao in 2025. Heb je vragen, suggesties of wil je meer informatie? Neem gerust contact op door te mailen naar ger.klinkenberg@fnv.nl. Jouw input blijft van grote waarde in dit proces.
