Quote-500 winkeleigenaren zetten ervaren krachten op het minimum

Bij de FNV komen veel boze reacties binnen op het nieuws dat de lonen in de winkelstraat dit jaar alweer bevroren blijven. Tientallen winkelmedewerkers belden afgelopen week met de FNV-actielijn. Ook via de socials komen reacties binnen. De meeste reacties komen van medewerkers van C&A, Zeeman, de Bijenkorf en winkels uit het Van Uffelen-concern. Vind jij ook dat er wat moet gebeuren? Doe met met onze poll. Meld je aan voor een online meeting.

Geen inspraak

De boosheid gaat over   de lonen die laag blijven én over het feit dat medewerkers niet vertegenwoordigd zijn aan de cao-onderhandelingstafel. Werkgevers onderhandelen alleen maar met ‘bonden’ zoals de Unie en AVV die geen eisen stellen en die financieel afhankelijk zijn van de werkgeversbijdrage á enkele tonnen die zij krijgen als zij toch een cao tekenen. Ook bij de Bijenkorf is het stil vanuit de directie.

Loonfuik: ervaring is niets waard

Het minimumloon gaat per 1 januari omhoog. De lonen van de winkelmedewerkers op het minimum worden hierdoor automatisch verhoogd naar het nieuwe minimumuurloon van 13,27 euro. Veel ervaren krachten, teamleiders en winkelmanagers worden ingehaald door deze verhoging. Zij komen in een loonfuik. Zij verdienen per 1 januari opeens het minimumloon of een fractie meer. ‘Werk ik 20 jaar om net zoveel te verdienen als iemand die net begint? Dat is respectloos’, zei een winkelmedewerkster. Daar komt bij dat het lastig is om rond te komen van een laag loon. Dat is ook een van de redenen dat ervaren krachten ander werk zoeken.

Vul de poll in!

Zit jij in een loonfuik? Vul onze poll in en deel deze met collega's.

Quote 500

Wat opvalt is dat de eigenaren van de winkelketens goed boeren. De C&A-familie Brennickmeijer is de rijkste familie van Nederland, met een geschat vermogen van ruim 24 miljard. De familie maakt mooie sier met goede doelen en foundations, maar steekt een middelvinger op naar ervaren krachten bij C&A. De familie Zeeman staat met 1,1 miljard op plek 14 van de rijkenlijst, maakt ook reclame over ‘duurzaam ondernemen’, maar gaat totaal niet duurzaam om met het personeel.

Minimumloon ondergrens

Vanuit de FNV zien we dat grote concerns het minimumloon als norm willen stellen. Zij zorgen dat medewerkers vast lopen in een loonfuik, gedemotiveerd raken en weer vertrekken. Vervolgens willen bedrijven dat er nieuwe mensen komen werken voor het minimumloon, het verloop in winkels is hierdoor enorm. Als grootste vakbond van Nederland eisen wij 14% loonstijging voor alle winkelmedewerkers, zodat doorgroei mogelijk is, ervaring wordt beloond en vakkrachten behouden.

Meld je aan voor online meeting

Wil jij met je collega’s een actieplan maken? Stuur een mail aan onze bestuurders. Als we per winkel meerdere aanmeldingen hebben, dan plannen we een online meeting in het nieuwe jaar. De eerste afspraken zijn al gemaakt.

Mail naar: onur.erdem@fnv.nl, linda.vermeulen@fnv.nl of danielle.wiek@fnv.nl