Aangepast loonvoorstel de Bijenkorf.
Wat vind jij? Deel je mening!
De onderhandelingen over een nieuwe cao voor medewerkers van de Bijenkorf zijn gaande. Lees hier over de laatste ontwikkelingen. Deel dit bericht met collega's, heb het hier samen over. Verbeteringen kunnen we samen bereiken.
Lonen
De directie biedt een loonsverhoging van 3% in mei dit jaar en 2,5% in mei 2026. Dat is minder dan het voorstel van BeeUnited/FNV om de lonen nu met 7% te verhogen en volgend jaar te corrigeren voor inflatie. Doordat de directie ook een nieuw loongebouw voorstelt, en de volgende uitzonderingen en aanvullingen maakt, moet je heel goed kijken wat dit voor jou persoonlijk betekent.
- Werk je al langer bij de Bijenkorf en verdien je minimumloon (14,06 per uur)? Dan is de kans groot dat je er iets meer op vooruit gaat. Zoals je weet verdienen te veel mensen nu het minimumloon. Om dat te repareren, stelt de directie voor om mensen die 5 jaar of langer bij de Bijenkorf werken, en in schaal 3, 4 of 5 zitten, op het nieuwe schaalmaximum in te delen. Stel dat je als ervaren winkelmedewerker nu minimumloon verdient, dan stijgt jouw loon in mei 2025 met 13% naar 15,87. Stel dat je in schaal 5 zit en minimumloon verdient, dan stijgt jouw bruto uurloon met 28% naar 18 euro.
- De 3% van dit jaar geldt ook voor de mensen die 'boven het maximum van de schaal' zitten. De 2,5% van volgend jaar geldt niet voor de mensen die 'boven het maximum van de schaal' zitten - zij krijgen in mei 2026 slechts 0,5% erbij. Let op: hier gelden de bedragen uit het nieuwe loongebouw.
Flexibele contractvorm
De directie wil medewerkers die 15 uur of minder per week werken een 'flexibel contract' geven. Terecht dat daar veel vragen over zijn. Vanuit de FNV zijn we heel kritisch. Wat we nu weten van het voorstel:
- Mensen houden wel de garantie-uren die zij elke maand uitbetaald krijgen. Als zij meer werken, krijgen zij dat de eerstvolgende maand uitbetaald. Als zij minder werken, dan moet de medewerker verlof opnemen.
- Stel je maakt gebruik van de seniorenregeling, dan kun je afzien van de bandbreedte. Daar komen duidelijke afspraken over.
- Medewerkers krijgen de mogelijkheid om de vakantietoeslag maandelijks uit te keren. Zij houden wel gewoon het recht op vakantiedagen.
Reiskosten
Vanuit BeeUnited/FNV vinden we dat je niet moet betalen om op je werk te komen. De directie wil niet aan een volledige vergoeding van de reiskosten. Wel wil de directie de kilometervergoeding met 2 cent ophogen naar 21 cent per kilometer.
Overige onderwerpen
Lees de volledige voorstellen van BeeUnited/FNV hier. We zijn nog steeds in gesprek over het fuctiehuis. De directie wil het refertejaar laten beginnen op 1 januari, ipv 1 februari. Vanuit de FNV stellen we voor om een afspraak te maken om eerder met pensioen te kunnen gaan, maar dat is helaas onbespreekbaar voor de directie.
Voor alle onderwerpen geldt: Laat je mening weten en spreek je uit!
