Blijven medewerkers de Bijenkorf op het minimum?
Informatie over de cao-onderhandelingen
BeeUnited/FNV heeft voorstellen gedaan om loonkosten, reiskosten en werk-privé-balans te verbeteren. Maar dat gaat niet vanzelf! We praten je bij door een paar veel gestelde vragen te beantwoorden. Weet dat jij niet de enige bent die hier boos van wordt!
De directie biedt een loonsverhoging van 5,5%. Wat houdt dat in?
Als vakbonden eisen we voor dit jaar 7 % verhoging en volgend jaar de inflatiecorrectie. De directie stelt voor om de lonen in april te verhogen met 3 % en volgend jaar met 2,5%. Dat is natuurlijk erg weinig als je bedenkt dat alles duurder wordt en dat de lonen van veel collega’s de afgelopen 3 jaar zowat bevroren zijn geweest. Deze stijging loopt zowat gelijk met de verwachtte minimumloonstijging. Dus voor veel mensen die nu op of net boven minimumloon verdienen, is dit een zure appel.
Hoe zit het met het loongebouw?
De FNV wil dat je kunt groeien in loon. Én dat je bij veel ervaring ook naar een hogere schaal kunt doorgroeien. Net zoals dat in de laatste cao het geval was, die in 2022 afliep. Daar kon een winkelmedewerker tot 11,3 % boven het toenmalige minimumloon groeien. Wij willen dat doorgroei mogelijk is tot 12 procent, én dat doorgroei in een hogere schaal mogelijk is (voor winkelmedewerkers tot 30% boven minimumloon). De directie stelt voor om alle maxima van de schalen ten opzichte van het huidige minimumloon te verlagen.
Als vakbond vinden we dat mensen met ervaring niet onderaan de schaal moeten worden ingedeeld. De directie heeft voorgesteld om mensen met ervaring onderaan de schaal in te delen, maar mogelijk zit hier bewegingsruimte.
Hoe zit het met de reiskosten?
Als vakbond vinden we dat je niet moet betalen om op je werk te komen. Tot nu toe biedt de directie geen verbeteringen.
Welke onderwerpen worden nog meer besproken?
Lees hier wat FNV en CNV samen eisen en bespreken aan de cao-tafel. Wij willen verbeteringen in de werk-privébalans, een regeling om eerder te kunnen stoppen met werken. We hebben ook gemeld dat beveiligers ervan balen dat zij aan de hand van een PM-gesprek worden beloond. Zij zitten dan wel in schaal 6, maar hebben geen leidinggevende functie.
De directie stelt voor om voor de kleinere contracten een aparte contractvorm af te spreken, waarbij je elke maand betaald wordt nav het aantal uren dat je werkt. En waarbij je geen vakantiedagen meer hebt, maar deze zijn verrekend in je uurloon. We zijn hier enorm kritisch op!
Hoe gaat het nu verder?
De volgende cao-overleggen zijn gepland op 27 maart en 2 april. We hebben er bij de directie op aangedrongen dat verbeteringen echt noodzakelijk zijn.
Dit gaat over de lonen, de rechten, van jou en jouw collega’s! Wil je je uitspreken? Neem dan contact op met een van de kaderleden in jouw winkel, of met de vakbondsbestuurder.
