De mensen in het distributiecentrum van Holland & Barrett in Beverwijk kunnen weer lachen. Zij hebben samen een loonsverhoging van 3,5% weten af te dwingen. Daarmee zijn acties van de baan bij het DC van de gezondheidswinkels.
‘Dit is een heel mooi resultaat en dik verdiend voor alle medewerkers', zegt Sietske Smit, bestuurder FNV Handel.
'Zij zijn het niet echt gewend om samen op te komen voor hun rechten, laat staan dat ze in actie komen. Met onze ondersteuning hebben ze de druk opgevoerd bij hun werkgever. Die heeft eindelijk naar hen geluisterd. Zo zie je dat je samen sterker staat en een heleboel kunt bereiken.’
De 3,5% extra komt vanaf eind deze maand bovenop een zogeheten prestatiebeloning, die afhankelijk is van het functioneren van werknemers. Bij het bedrijf waren acties in de maak, nadat een gesprek met de directie niet tot goede afspraken leidde. Tientallen medewerkers stonden al klaar om vrijdag een petitie aan te bieden.
Smit: ‘Dat is niet meer nodig. Al zijn er zeker nog dingen die beter moeten. Zoals jaarlijks een algemene loonsverhoging en een aanpassing van het beloningsbeleid, waarbij ook de medewerkers betrokken worden. Wij hopen dat de directie met ons om tafel wil om daarover te praten.’
De mensen in het DC waren boos, omdat ze er al tijden weinig tot niks bij hadden gekregen. Daardoor leverden ze steeds meer in aan koopkracht. Ook profiteerden veel medewerkers niet van de invoering van een nieuw salarishuis. En nu wilde de directie ze afschepen met tweemaal 2% en een eenmalige uitkering van € 100 bruto bij een voltijdsdienstverband.
De onrust bij Holland & Barrett staat niet op zichzelf. Het rommelt op meer plekken in de winkelstraat en distributiecentra, omdat mensen het zat zijn dat ze te weinig verdienen en hun werk moeten doen met steeds minder collega's. Zo zijn er acties bij het DC van Hennis & Mauritz (H&M) en verloopt vandaag een ultimatum van de FNV aan Gall & Gall. Ook bij Primark roeren medewerkers zich, nu de keten mensen de laan uit wil sturen.