Serieus bod voor nieuwe cao Gemeenten/SGO
Loonsverhoging en verbeterde voorwaarden
Afgelopen vrijdagmiddag 31 januari heeft FNV Gemeenten samen met de andere bonden een bod neergelegd voor de nieuwe cao vanaf 1 april 2025. Een paar van de belangrijkste zaken hebben we hieronder voor je op een rij gezet.
Loon en looptijd 2025 en 2026
- 9% loonsverhoging met een looptijd van 21 maanden, waarvan 5% voor 2025 (9 maanden) en 4% voor 2026 (12 maanden).
- € 16 aan minimumloon. De automatische prijscompensatie wordt op een gezamenlijk te bepalen datum opgenomen in de cao. Voor FNV Gemeenten is het van belang zoveel mogelijk financiële zekerheid voor de medewerkers met name voor het jaar 2026 in te bouwen.
FNV Gemeenten staat positief tegenover het bod van de VNG om de Tijdelijke Onregelmatigheidstoelage (TOD) te verhogen voor de zaterdagen naar 75% (nu 40%) en zondag- en feestdagen naar 100% (nu 65%), wat een forse verhoging betekent.
Zware functies
Daarnaast zijn goede afspraken voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) essentieel voor de zware functies. In het Lokaal Overleg wordt, als onderdeel van het vitaliteitsbeleid, een vitaliteitsregeling afgesproken. Verder wordt een ontziemaatregel voor nachtwerk, overwerk- en/of beschikbaarheidsdiensten in de cao opgenomen.
Volgende onderhandeling
De gezamenlijke bonden zien hun bod als een serieuze stap naar een goede cao. De VNG beraadt zich op het gezamenlijke bod van de bonden. Vrijdag 14 februari a.s. wordt de onderhandeling voortgezet. Mocht de VNG dit serieuze bod niet oppakken, dan volgen er acties. FNV Gemeenten heeft ook weer een handige tabel voor jou gemaakt met het bod van de VNG en het bod van FNV Gemeenten.
Maak je collega's lid
Een goede cao komt niet vanzelf. Hoe meer collega’s lid worden, hoe beter jouw cao.
Wil jij jouw stem en invloed vergroten? Maak dan nu een collega lid en ontvang € 10 per nieuwe aanmelding om samen een kop koffie te drinken! Alleen samen sta jij sterker.
Voor meer informatie over de cao en jouw arbeidsvoorwaarden, volg ons op:
