De onderhandelingen voor jouw nieuwe cao zijn op 3 oktober van start gegaan. We hebben nu onze voorstellenbrief klaar. Het belangrijkste voorstel daarin is onze looneis van 14%.
De loonparagraaf is hiermee het speerpunt samen met alle aspecten die leiden tot koopkrachtverbetering. Denk aan onderwerpen zoals:
Met deze voorstellen willen we het minimum van de salarissen verhogen én de koopkracht van jouw verbeteren.
Veel werknemers hebben last van werkdruk en het is nu tijd om hiermee aan de slag te gaan. Met betrokkenheid vanuit de werkvloer willen we de problematiek haarfijn in kaart brengen. En op basis hiervan concrete oplossingen doorvoeren.
De huidige RVU-regeling biedt geen houvast voor de werknemers die daarvoor in aanmerking komen. Wij willen de RVU echt afspreken, zodat werknemers met een zwaar beroep op een fatsoenlijke manier kunnen stoppen met werken.
Wij stellen een uitbreiding van de verlofregeling voor. Denk bijvoorbeeld aan het ouderschapsverlof, aanvullend geboorteverlof en het spaarverlof. Wij willen deze regeling financieel aantrekkelijker maken en het spaarverlof uitbreiden.
Elk bedrijf hanteert zijn eigen salarisregeling, terwijl er een sector-cao aanwezig is. Wij streven naar een gelijk speelveld. En we doen gezamenlijk een onderzoek naar de invoering van één salarisregeling. Met alles erop en eraan: salaristabel, functiewaardering, bezwaar- en beroepsprocedure.
En goede cao met een stevige loonsverhoging ontstaat niet vanzelf. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Meer leden = meer kracht aan de cao-onderhadelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Help mee en sluit je aan!
Ben je al wel lid van de FNV? Nodig dan je collega uit om ook FNV-lid te worden via www.fnv.nl/anderlidmaken. Als dank ontvang jij dan 10 euro van ons.
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in MijnFNV.