Loonvoorstel van werkgevers in netwerkbedrijven is te laag
Resultaten enquête 4-daagse werkweek besproken in tweede ronde
In de tweede onderhandelingsronde hebben we de resultaten van onze enquête over de 4-daagse werkweek laten zien aan de werkgevers. Een belangrijke conclusie is dat een 4-daagse werkweek mogelijk is, door de vele voordelen die het oplevert.
Onderzoek naar kortere werkweek
Werknemers zijn het roerend met ons eens en willen graag een onderzoek naar de mogelijkheden voor een 4-daagse werkweek. Daarentegen blijven de werkgevers halsstarrig bij hun eerdere reactie, te weten: 'nee'.
Loonbod werkgevers veel te laag
Werkgevers willen een nieuwe cao met een looptijd van achttien maanden, waarin de lonen als volgt worden verhoogd:
- 0,5% per 1 oktober 2025
- 1,5% per 1 april 2026
- 1,5% per 1 oktober 2026
Volgens de werkgevers is dit een nette loonstijging die recht doet aan jouw inzet. Wij zijn het hier absoluut niet mee eens en vinden dat het loonbod flink omhoog moet.
Meer leden, meer resultaat
Hoe lang we ook blijven praten, sommige afspraken kunnen alleen gemaakt worden als werknemers laten zien dat zij dit belangrijk vinden. Denk bijvoorbeeld aan een onderzoek naar een kortere werkweek en een goede loonsverhoging. Het resultaat hangt af van de betrokkenheid van jou en andere leden. Als iedereen helpt om meer leden te krijgen, staan we veel sterker in de onderhandelingen.
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
De volgende onderhandelingsronde is op 16 mei.
