Opnieuw actie werknemers Sociale werkbedrijven

Werknemers van de Sociale werkbedrijven in Nederland voeren voor de tweede keer in twee weken tijd actie. Ze willen dat hun werkgever, de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), de lonen en de reiskostenvergoeding verhoogt in verband met de hoge inflatie.

De actie op 8 februari in Arnhem is onderdeel van de estafetteactie die werd afgetrapt op 26 januari in Apeldoorn. Tijdens de actie overhandigen werknemers een petitie aan wethouder bestaanszekerheid en leefbare wijken, Mark Lauriks.

Twee maten

Joost Kaper, bestuurder Sociale werkbedrijven: ‘Sinds mei vorig jaar krijgen we van de VNG te horen dat er geen geld is voor compensatie. Maar eind vorig jaar hebben de gemeenteambtenaren wel een extraatje gekregen als compensatie voor de gestegen inflatie. Het geld is er dus wel, maar de VNG meet bewust met twee maten en laat deze werknemers in de kou staan. Terwijl veel van hen rond het minimumloon verdienen. Zij kunnen de dagelijkse boodschappen nauwelijks meer betalen.’ 

Aanvullende cao-afspraken

De FNV dringt al vanaf mei 2022 aan op aanvullende afspraken voor de cao SW en cao Aan de slag, waar zo’n 75.000 werknemers met een beperking onder vallen. Beide cao’s zijn afgesloten op het moment dat er nog geen sprake was van stijgende inflatie. De vakbond wil dat alle lonen in de cao SW en cao Aan de slag met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 met 10% verhoogd worden, gelijk aan de verhoging van het wettelijk minimumloon. Ook moet de reiskostenvergoeding aangepast worden aan de  hogere brandstofkosten. Dat betekent een verhoging van € 0,10 naar € 0,21 per kilometer. Kaper: ‘Het is schrijnend dat werknemers nu gedwongen worden om te kiezen tussen naar hun werk gaan of de dagelijkse boodschappen betalen.  

Scheve verhouding

Veel werknemers die werken in de sociale werkbedrijven verdienen net iets meer dan het wettelijk minimumloon. Dat is op 1 januari 2023 met 10% omhooggegaan in verband met de hoge inflatie. Maar de werknemers die net iets boven het minimumloon zitten krijgen diezelfde verhoging niet. Kaper: ‘Dan krijg je een hele scheve verhouding op de werkvloer. Het verschil in beloning tussen een teamleider en werknemer is dan minimaal, terwijl een teamleider wel meer verantwoordelijkheid draagt.’

Mooie woorden, geen geld

Jan Braem, actief lid van de FNV en werkzaam bij gemeente Den Haag: ‘De VNG heeft wel mooie woorden, maar komt niet met geld over de brug. Ze zeggen dat ze snappen dat werknemers kampen met geldproblemen, maar van mooie woorden kunnen wij onze vaste lasten en dagelijkse boodschappen niet betalen. De VNG maakt heel bewust onderscheid tussen gemeenteambtenaren en hun werknemers met een beperking. Dat is ongepast en oneerlijk.’

Vervolgacties

Na Arnhem en Apeldoorn volgen ook acties in onder meer Groningen, Eindhoven, Utrecht, Den Haag en Zeeland. De exacte data worden nog bekendgemaakt.