Meer zekerheid voor uitzendkrachten door nieuwe cao

FNV Flex heeft met de twee grote werkgeversverenigingen ABU en NBBU een goed cao-resultaat bereikt voor alle 270.000 uitzendkrachten. Zij bouwen voortaan meer rechten op en krijgen daardoor meer zekerheid. Ook gaan in alle 770.000 uitzendbanen voortaan dezelfde geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden gelden, vastgelegd in een beter leesbare cao.

Tot nog toe begonnen uitzendkrachten bij elke nieuwe opdracht weer op het laagste loonniveau. Mensen bleven zo jarenlang op beginnersniveau hangen. In de nieuwe cao wordt werkervaring beloond. ‘Deze nieuwe cao is veel eerlijker. Als uitzendkracht bouw je voortaan meer ervaring en rechten op, net als bij vaste krachten’, zegt FNV-onderhandelaar Karin Heynsdijk. 

Positie

Die opbouw versterkt de positie van uitzendkrachten. ‘Als je opdrachtgever verandert, maar je werk  blijft hetzelfde, raak je de opgebouwde ervaring niet meer kwijt’, legt Heynsdijk uit. ‘Ook bij een overstap naar een ander uitzendbureau binnen een concern of als je uitzendbureau wordt overgenomen door een ander bedrijf, blijft je ervaring met je meegroeien. Dat kan een gunstiger contract opleveren, tegen een beter loon.’ 

Minicontractjes

Dag- of weekcontractjes kunnen onder de nieuwe uitzend-cao niet meer eindeloos worden herhaald. Heynsdijk: ‘Zulke minicontractjes zijn voor werknemers erg ongunstig. Als je ziek werd, had je nauwelijks recht op loonaanvulling. Zo bleef de schade voor de uitzender beperkt tot een dag of een week. In de nieuwe cao duurt ieder volgend uitzendcontract bij dezelfde opdrachtgever minimaal vier weken.’

Toeslagen

Toeslagen voor onder meer onregelmatig en zwaar werk zijn uitgebreid. De vakantietoeslag wordt verhoogd naar 8,33% en reisuren van klus naar klus worden voortaan vergoed conform de cao van de inlener. 

Harmonisatie

De twee grote uitzendcao’s worden vanaf 30 december 2019 gelijkgetrokken tot één cao. Deze harmonisatie bevordert de naleving en verkleint het risico van cao-ontduiking. Beide cao’s gelden tot 1 juni 2021. Een deel van de afspraken wordt al op 1 september 2019 ingevoerd in de nog niet geharmoniseerde cao’s. Heynsdijk: ’Deze cao is een stap vooruit, richting betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.’