Terugkoppeling periodiek overleg met ING

Op maandag 3 maart hebben wij weer periodiek overleg gehad met ING. We hebben gesproken over de volgende onderwerpen:

Promoties

De laatste weken hebben we veel vragen ontvangen over het budget voor promoties. Sommige medewerkers hebben gehoord dat er geen geld meer is voor promoties, maar dit is niet waar. Vroeger was er één budget voor promoties en de zogenaamde discretionaire verhogingen. De ervaring met deze verhogingen was dat ze vaak onduidelijk waren. Daarom is de discretionaire verhoging veranderd in een collectieve beloning voor iedereen. Nu het budget voor de discretionaire verhoging wegvalt, blijft alleen het budget voor promoties over. Dit budget is kleiner dan vroeger, maar het is er nog steeds. Er zijn managers die zeggen dat een promotie nooit meer dan een verhoging van 3% kan zijn. Ook dit klopt niet. Bij een promotie kan de verhoging tussen de 3% en 12% liggen. Als het percentage hoger is, kunnen minder mensen worden gepromoveerd. Dit is een keuze, maar het is nog steeds mogelijk. Managers hebben van de afdeling HR uitleg gekregen en weten wat de afspraken zijn. Het kan wel zijn dat een kleine afdeling minder geld heeft voor promoties.

Pay For Growth en Variable Reward

Er komen veel klachten binnen over de doelen die je samen met je leidinggevende moet stellen voor Pay For Growth (PFG) en Variable Reward (VR). Vooral over het grote aantal persoonlijke doelen (soms 20 tot 30) krijgen we veel klachten. Dit kan voelen als een onmogelijke taak en we begrijpen dat dit voor zorgen zorgt. Helaas kunnen we hier in dit overleg niet veel aan doen. In de cao staat een klachtenprocedure voor PFG en VR, dus we vragen je om deze te gebruiken. Zo kunnen de problemen duidelijk worden en kunnen er oplossingen gevonden worden. We vragen je ook om ons op de hoogte te houden, zodat we weten wat er speelt.

Verlof

In de cao staan afspraken over het verhogen van het zomerverlof voor medewerkers in de callcenters. Er wordt nu gekeken naar de verlofwensen, die daarna centraal besproken worden om een hoger verlofpercentage mogelijk te maken.

Toeslag onregelmatige dienst (TOD)

Voor de TOD in Leeuwarden is afgesproken dat de ploegendiensttoeslag voortaan doorbetaald wordt tijdens verlof, ziekte en cursus. Medewerkers zijn hierover geïnformeerd. Hiermee voldoet ING aan de geldende wet- en regelgeving.

Pensioencompensatie

In het vorige nieuwsbericht hebben we het gehad over de compensatieregeling voor pensioen die medewerkers mislopen bij hun vertrek. Dit hebben we met ING besproken. ING gaat nu onderzoeken in welke situaties medewerkers nadelen ondervinden. Als alles onderzocht is, zullen we hierover afspraken maken. Ook zullen we medewerkers informeren over de mogelijke gevolgen. Zodra we meer weten, houden we je op de hoogte.

Sociaal plan

In artikel 2.2 van het sociaal plan staat hoe het afspiegelen bij boventalligheid gebeurt. In de tekst staat dat de tijd als uitzendkracht meegeteld wordt bij het aantal dienstjaren. Wat niet in de tekst staat, maar wel zou moeten, is dat ook de jaren als gedetacheerde meegerekend moeten worden. Dit is een verbetering van het sociaal plan en zal worden aangepast op de ING-website.

Doe mee met LionUp!

Het is belangrijk dat ING-medewerkers zich organiseren en actief meedoen met FNV Finance. Dit is wat je kunt doen:

Vragen

Mocht je naar aanleiding van bovenstaande vragen of opmerkingen hebben of wil je ons actief meehelpen om betere arbeidsvoorwaarden voor elkaar te krijgen of deel te nemen in onze kadergroep? Laat het ons dan vooral weten door te mailen naar duygu.akcay@fnv.nl.