Onderhandelingsresultaat cao ING
Breng je stem uit
We hebben een intensief en soms spannend onderhandelingsproces doorlopen, vooral vanwege een te laag structureel loonaanbod, het inleveren van inschalige groei voor Pay for Growth en ING's plan om de collectieve loonsverhoging in retail te beperken voor de variabele beloning (VR). Na veel gesprekken hebben we een resultaat bereikt waar iedereen achter staat. Dit leggen we nu aan je voor om over te stemmen.
Leden FNV Finance beslissen
Met de extra afspraken die FNV Finance met ING heeft gemaakt, zijn we tevreden over het resultaat. We leggen het met een positief advies aan je voor om over te stemmen. Je kunt tot 6 januari 2025 stemmen.
Het onderhandelingsresultaat
Het onderhandelingsteam van FNV Finance heeft alles op alles gezet om tot een goed onderhandelingsresultaat te komen. We zijn stevig op het koord blijven staan en hebben druk gezet waar nodig. Tegelijkertijd hebben we ING voortdurend uitgedaagd met nieuwe, creatieve voorstellen om zo een vastgelopen situatie in de onderhandelingen te voorkomen. Zo hebben we bereikt dat:
- De financiële ruimte voor 2026 is aangepast;
- Er een ondergrens komt voor Pay for Growth;
- Niemand wordt uitgesloten van de collectieve loonsverhoging.
Bedankt voor jouw input, geduld en vertrouwen. We hebben er alles aan gedaan om het uiterste eruit te slepen zonder onze kernpunten los te laten. Dit heeft geleid tot een onderhandelingsresultaat waar alle partijen zich in kunnen vinden.
Hoofdlijnen
Hieronder lees je het resultaat in hoofdlijnen:
- Collectieve loonsverhoging: 5,25% in juli 2025 en 3,5% in juli 2026.
- Eenmalige uitkering: € 1.500 bruto naar rato in januari 2025.
- Pay for Growth: vanaf beoordelingsjaar 2025 wordt een ondergrens gehanteerd voor performance scores van vijf punten of lager. Deze ondergrens is gelijk aan een inschalige verhoging van 1 of 2%, afhankelijk van de positie in de salarisschaal. Op die manier gaat niemand erop achteruit.
- Variabele beloning (VR): voor een groep medewerkers met een commerciële rol in Business Banking, Private Banking en Private Individuals. Dit behoudt de volledige collectieve loonsverhoging en de ondergrens van de inschalige verhoging (1 of 2%, afhankelijk van de positie in de salarisschaal).
Aanvullende voorstellen vanuit FNV Finance
- Extra bovenwettelijke vrije dag: iedereen krijgt vanaf 2025 structureel een extra vrije dag , die verkoopbaar is en een waarde heeft van 0,4% van je salaris. Het maximaal te verkopen aantal uren wordt hiermee ook opgehoogd.
- DUO studieschuld: per 1 april 2025 kunnen medewerkers die behoren tot de 'DUO-pechgeneratie' € 4.000 bruto sparen via Mijn Keuze Budget voor een éénmalige tegemoetkoming voor het aflossen van studieschuld.
- Minimumloon € 16 in de nieuwe cao: dit bedrag wordt verhoogd met de cao-verhogingen. Als de cao-verhogingen lager zijn dan het inflatiecijfer (jaarmutatie CPI) dan wordt het bedrag verhoogd met dit inflatiecijfer.
- Arbeidsduurverkorting: er is afgesproken gedurende de looptijd van deze cao de mogelijkheden tot de 32-urige werkweek verder te onderzoeken via een werkgroep.
- Ploegendienst: de vergoeding voor ploegendienst wordt op de volgende elementen aangepast:
- De feestdagentoeslag voor medewerkers met verschoven werktijden wordt voor feestdagen die op zaterdagen vallen verhoogd naar 150%.
- De feestdagentoeslag voor medewerkers die in ploegendienst (Wilgenplas) werken wordt een vaste maandelijkse vergoeding van 3%.
- De ploegentoeslag op maandag tot en met vrijdag van 00.00 - 07.00 uur en op zaterdag van 00.00-08.00 wordt verhoogd van 50% naar 60%.
- De ploegentoeslag op zaterdag van 08.00-17.00 uur wordt verhoogd van 25% naar 50%.
Overige afspraken
- Gratis OV ook in het weekend: 1 feb 2025 OV gratis reizen weekend + 1ste klas mogelijkheid tegen vergoeding.
- Horizontale stap: er komt een duidelijke definitie voor een horizontale stap binnen vacatures.
- Vaste vrije dagen: medewerkers kunnen twee vaste vrije dagen, die vallen op een roostervrije dag, op een andere dag opnemen.
- Vakantieperiodes Leeuwarden: het verlofpercentage tijdens de schoolvakanties (zomer- en kerstvakantie) wordt verhoogd van 20% naar 25%, en in onderling overleg mogelijk naar 30%.
- RVU: ING en de vakorganisaties verkennen in 2025 de mogelijkheid om de RVU vanaf 2026 voort te zetten binnen het nieuwe wettelijke kader. Hierbij wordt gekeken naar werkzaamheden zoals ploegendiensten of functies met psycho-sociale belasting.
- 80-90-100-regeling: vanaf 1 april 2025 als keuze naast MVO voor medewerkers van 60 jaar en ouder.
- Functiewaardering: een tekst voor bezwaarprocedures wordt toegevoegd.
- Learning: de financiële middelen voor plan C (leerrekening) worden flexibeler ingezet. Ook wordt transparantie geboden over het opleidingsbudget, zodat medewerkers meer grip en inzicht hebben in hun mogelijkheden.
Mening FNV Finance
Hoewel ING in eerste instantie niet bereid was de financiële ruimte te vergroten, hebben wij dankzij volharding en constructief overleg bereikt dat er een ondergrens komt voor inschalige groei (PFG) en behoud van structurele loonsverhogingen voor collega’s die onder de VR-regeling vallen.
Daarnaast hebben we met de structureel extra verkoopbare vrije dag gezorgd voor extra financiële waarde vanaf 2025, en een collectieve verhoging voor het tweede jaar.
We zijn trots dat onze leden zichtbaar steun hebben gegeven via LinkedIn en Outlook-out-of-office-berichten. Mede door jou zichtbare support hebben we extra punten binnengehaald. Dit resultaat is volledig te danken aan de inzet van de FNV-leden. Het laat zien dat we sterker staan dan de werkgever aanvankelijk erkende en we presenteren dit als een stap vooruit voor alle medewerkers.
Mocht je naar aanleiding van bovenstaande vragen of opmerkingen hebben, laat het ons vooral weten door te mailen naar duygu.akcay@fnv.nl.
