Nog geen cao voor de Aegon-medewerkers
Het bod van Aegon is niet acceptabel
Door
Redactie
23 oktober 2024
We hebben op 22 oktober een bijeenkomst met de onderhandelingsdelegatie van Aegon (HR) gehad waarin we nog eens hebben aangegeven waar het ons om gaat bij de cao Aegon.
Cao-voorstellen
- Een cao met een fatsoenlijke salarisverhoging:
- Je werkt niet bij Aegon om er uiteindelijk in koopkracht op achteruit te gaan. Aegon draait prima, aan de top kunnen ze ook goed voor zichzelf zorgen; nu zijn de Aegon-medewerkers aan de beurt. Wij willen dat de salarissen met 9% verhoogd worden in een cao van één jaar. Indien de cao vijftien maanden duurt, willen we dat de salarisverhoging 11% bedraagt (dit komt overeen met 8,8% per jaar).
- Het sociaal plan willen we ongewijzigd verlengen:
- Er is geen reden om het sociaal plan te verslechteren.
Overige cao-voorstellen
- Verhoging van de thuiswerkvergoeding, evenals de reiskostenvergoeding.
- 32-urige / 4-daagse werkweek met behoud van salaris, dus bijvoorbeeld 32 uur in vier dagen. Dat gaat niet van vandaag op morgen, maar we willen die discussie nu starten. Met Artificial Intelligence (AI) zal het werk in de toekomst in minder tijd gedaan kunnen worden.
- Onderzoek naar gelijke betaling van mannen en vrouwen bij Aegon. We willen graag onderzoeken of mannen en vrouwen wel op dezelfde hoogte in de schalen zijn ingedeeld en of de doorstroom van mannen niet veel sneller gaat.
Bod van Aegon
Salarisaanbod van 4,5% met een minimum van € 330 en een maximum van € 520. Dat is voor FNV Finance niet acceptabel!
Webinar
Op 8 november is de laatste ronde, en wij willen hiervoor met jou spreken. Op 6 november tussen 11.30 en 12.15 uur organiseren we een webinar voor leden en niet-leden.
Enquête Sociaal Plan
Vul de enquête over het sociaal plan in.
