Rabobank biedt weinig perspectief voor nieuwe cao
Teleurstellend loonbod en belangrijke onderwerpen op de agenda
Woensdag 16 april was het derde cao-overleg. de FNV en de andere vakbonden hadden in de eerste ronde al concrete voorstellen gedaan en gevraagd of Rabobank nu een loonbod wilde doen. Dit heeft Rabobank gedaan.
Loonbod
Het loonbod was echter erg teleurstellend. Rabobank stelt een looptijd van twee jaar met een structurele salarisverhoging van in totaal 4%. 2,5% per 1 januari 2026 en 1,5% per 1 januari 2027. Dat betekent dat medewerkers van Rabobank er flink in koopkracht op achteruit gaan. Dit staat wat ons betreft in groot contrast met de miljardenwinsten van de afgelopen jaren, met als in 2024 zelfs ruim 5 miljard! We hebben duidelijk aangegeven dat dit loonbod wat ons betreft te ver af ligt van de gevraagde loonsverhoging.
Andere onderwerpen
De vorige keer hebben we ook gesproken over belangrijke zaken voor medewerkers van Rabobank, zoals verlof en vervoer. In het overleg van 16 april hebben we naast het loon ook de verschillende vergoedingen besproken. Deze onderwerpen kosten vaak geld, dus we moeten naar het hele plaatje kijken om tot een goed resultaat te komen.
Volgend overleg
Het volgende overleg is op vrijdag 16 mei. Dan gaan we het onder andere hebben over ontwikkeling en Grow. Er moet nog veel gebeuren om tot een goede cao te komen.
Leden nodig!
Juist nu is het hard nodig om lid te worden van de vakbond. Alleen met grote aantallen leden kunnen we komen tot een goed resultaat. Breng dat onder de aandacht van je collega! Het eerste jaar lidmaatschap is voor Rabo-medewerkers gratis.
