FNV Finance in gesprek met de bedrijfsleiding
Blijf op de hoogte en versterk jouw positie op de werkvloer
Ook als er geen cao-onderhandelingen zijn, blijven wij voor onze leden in gesprek met de bedrijfsleiding.
Reorganisatie Caesar
Doordat een aantal werkzaamheden is overgegaan naar Infosys onder de vlag van de Wet overgang van onderneming, gaan vijf werknemers mee met het werk. Daarnaast gaan zes werknemers vrijwillig over naar Infosys. We hebben overeenstemming bereikt over de wijze waarop de arbeidsvoorwaarden van NN ingebouwd kunnen worden in de arbeidsvoorwaardenregelingen van Infosys.
Ontwikkelingen bij NN So Life
Daarnaast verandert er binnen NN So Life ook het nodige. Er waren te weinig mensen met voorkeur voor de front-office werkzaamheden. Daarom is het nodig om af te spiegelen om deze plaatsen in te vullen. De discussie hierbij is of je geplaatst kunt worden op deze functie: is er wel sprake van gelijkwaardige of passende functies? We hebben onze juristen hiernaar laten kijken. Helaas, zoals de definities nu in het sociaal plan staan, kan het wel. Zijn hierover nog vragen of opmerkingen, laat het ons dan weten.
Salarisschalen
We zijn in gesprek met de bedrijfsleiding over de verkorting van de salarisschalen. NN heeft nu lange schalen; dat betekent dat het lang duurt voordat je het maximum van de schaal bereikt. Het maximum van de schaal is het eigenlijke functiesalaris! Er liggen nu een paar varianten voor. Een kortere salarisschaal is gunstig voor de medewerker, maar duurder voor NN. Daarom wil NN nieuwe schalen pas invoeren bij de nieuwe cao.
Performance management
Veel medewerkers hebben onze enquête over performance management en functiewaardering ingevuld. Veel dank daarvoor! Je kunt hier de resultaten bekijken. Over het algemeen was de beoordeling van het performance management (people cycle) redelijk positief. Er was echter kritiek op een aantal procedures. We hebben de resultaten van de enquête met de bedrijfsleiding besproken.
Zoals eerder gemeld hecht NN niet sterk aan het hele proces omdat het veel werk is en de stappen in de schalen voor meer dan 90% standaard zijn, maar zij kan het systeem niet schrappen. NN is een internationaal bedrijf, en men wil daar graag loon naar prestatie. De bedrijfsleiding zal kritisch kijken naar de ingewikkelde processen en binnenkort met vereenvoudigingen komen.
Mogelijkheid tot beroep tegen de functie-indeling
Opvallend is dat weinig NN-werknemers bekend zijn met de mogelijkheid om in beroep te gaan tegen de functie-indeling.
Eerste jaar gratis FNV-lidmaatschap bij NN
Verspreid dit bericht onder de collega’s en maak hen erop attent dat het belangrijk is om lid te worden van een vakbond. Het eerste jaar hoef je geen contributie te betalen!
Of maak je collega lid en verdien een tientje
