Nog geen zicht op nieuwe cao a.s.r.

Er is nog niet veel te melden over de cao. Dat komt voornamelijk omdat het ingewikkeld is een goed salarisgebouw te maken. Een salarisgebouw moet goed in elkaar zitten: de lage schalen moeten weinig treden hebben zodat je snel op je ‘vak-volwassensalaris’ zit (maximum van de schaal). Er moet ook een regelmatige opbouw in de schalen zitten. En de salarissen mogen ook niet te ver uit elkaar lopen.

Bovendien willen we bereiken dat een deel van de bovenschaligen (salaris boven het maximum van de schaal) in de schalen terechtkomt. A.s.r. wil het salarisgebouw gelijk laten lopen aan de 'mediaan van de benchmark'. Het is niet duidelijk wat dat precies is. Voor ons is dat ook niet heel belangrijk. 

Reparatie koopkracht heeft prioriteit

Wij willen dat de koopkracht gerepareerd wordt! Bij de meeste bedrijven in de financiële sector is dat inmiddels grotendeels gedaan. Nu a.s.r. nog. Dat hoeft geen groot probleem te zijn. a.s.r. draait goed. Maar bij a.s.r. zegt dat niks. Men heeft een budget wat de salarissen mogen kosten, daar moeten jullie het mee doen. a.s.r biedt voor 2024 3% en voor 2025 2%.  Alle vakbonden hebben 9% voor 2024 gevraagd. Om 9% binnen te halen, is het belangrijk dat jullie laten weten dat jullie hierachter staan. We zien jullie reacties op het intranet: blijf dat doen.

Verlofregeling

Ook hebben wij aangegeven niet mee te zullen gaan met het zogenaamde onbeperkt verlof. Verlof is een recht, dat ligt vast in de wet. Het vertegenwoordigt een waarde. Dat ga je niet te grabbel gooien.

Vervolg

Er moeten nog veel dingen worden uitgezocht. Maar uiteindelijk zal het gaan om de salarisverhoging.

Bekijk en deel de flyer Reparatie koopkracht a.s.r. en bespreek dit met je collega’s.