Cao Timmerindustrie: vierde onderhandelronde is nog niet de laatste ronde
Terug naar de achterban
Maandag 31 maart was de derde onderhandelronde voor de nieuwe cao Timmerindustrie. Het overleg verloopt moeizaam. We maken wel elke keer kleine stapjes, maar de kloof tussen wat werkgevers bieden en wat wij verwachten is nog te groot om te komen tot een cao-resultaat. We hebben besloten om terug te gaan naar onze achterbannen en een nieuwe afspraak voor het vervolg te plannen.
In het kort
Tijdens de vorige onderhandelingen (derde ronde) boden de werkgevers 1,75% per 1 april 2025 en 1,75% per 1 oktober 2025, in totaal dus 3,5% loonsverhoging. Dit was het vertrekpunt voor de onderhandelingen van afgelopen maandag.
In onze reactie richting de werkgevers gaven we aan dat we een cao willen afspreken die evenwichtig, toekomstbestendig en aantrekkelijk is voor de verschillende doelgroepen die onder de cao vallen. Dat is ook terug te zien in onze voorstellen voor jongeren, over verlof of over vermindering van de arbeidsduur. Voor werkgevers zijn veel van onze voorstellen onbespreekbaar.
Tijdens de onderhandelingen hebben we als bonden in een tweetal stappen een beweging gemaakt naar 5,5% per 1 maart 2025 voor de looptijd van 1 jaar. We waren bereid om hiervoor onze nog openstaande voorstellen over vitaliteit en vakvolwassen loon vanaf 18 jaar in te trekken. Werkgevers maakten uiteindelijk in stappen de beweging naar 3,75% per 1 mei 2025, maar gaven ook aan dat ze geen mandaat meer hadden om verder te onderhandelen.
Daarop hebben we als bonden besloten om de onderhandelingen op dat moment te stoppen, omdat verder onderhandelen geen zin had. We hebben richting werkgevers aangegeven dat we teruggaan naar onze achterban. Werkgevers zullen datzelfde doen.
Voorlopige stand
In een eerder overleg maakten we de volgende voorlopige afspraken:
- Looptijd van een jaar.
- Functie en financiële waardering van leermeester/praktijkbegeleiders wordt meegenomen in het nieuwe functie- en loongebouw.
- Fiscaal maximale thuiswerkvergoeding, € 2,40 per gewerkte dag.
- Bij overwerk wordt bij opname in tijd de overwerk toeslag uitbetaald.
- Voor parttimers wordt de overwerkregeling gelijkgetrokken aan die van fulltimers.
- De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt uitgebreid naar 50 kilometer enkele reis.
- Vrije dag bij huwelijk kind.
- Verlenging zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 (RVU).
Vervolg 12 juni
Op 12 juni a.s praten we verder over jullie cao. Zowel bonden als werkgevers hebben tijd nodig om hun achterban te raadplegen. Daarnaast zorgen drukke agenda’s en vakanties bij beide onderhandelingsdelegaties voor een datum die wat verder weg ligt in de tijd. In die tijd krijgen we een beter beeld van o.a. de inflatie, maar ook van de afspraken die in andere cao’s (zoals de Bouw & Infra) worden gemaakt.
In de tussentijd
De komende tijd willen we graag goed gebruiken. Voordat de onderhandelingen begonnen vroegen we onze leden wat voor hen belangrijk is in de cao. We hebben leden de afgelopen tijd via de e-mail en onze site op de hoogte gehouden van de onderhandelingen, we zijn langs geweest in de bedrijven en via de WhA-community hebben we informatie gedeeld. Dit zullen we de komende tijd blijven doen, maar we denken ook na over andere vormen om met werknemers in de Timmerindustrie in gesprek te gaan en te blijven, om zo betrokken te blijven bij de cao en de onderhandelingen daarover.
Kortom: Wordt vervolgd!
WhA-CAO-CAFÉ
We weten nog niet of we binnenkort weer een WhA-CAO-CAFÉ zullen organiseren. Dat is afhankelijk van onze andere plannen. Maar in de WhatsApp community zullen we jullie over onze plannen informeren.
Samen sterk
Wil jij een goede cao Timmerindustrie met daarin afspraken over arbeidsvoorwaarden en zaken die jou aan het hart gaan? Word lid of nodig dan je collega's uit om ook lid te worden. Want met een grote groep leden hebben we meer invloed aan de onderhandelingstafel. Samen krijgen we die cao voor elkaar! En mooi meegenomen: wordt jouw collega net als jij ook lid, dan ontvang jij als dank 10 euro van ons. Ga naar fnv.nl/anderlidmaken.
