Cao Woondiensten: vakbonden informeren werkgevers over achterbanraadpleging
Werkgevers maken (nog steeds) geen keuzes
Op 29 januari troffen cao-partijen elkaar voor de vijfde keer om te praten over een nieuwe cao Woondiensten. Dit nadat vakbonden het overleg voor onbepaalde tijd hadden geschorst.
Achterbanraadpleging
Tijdens het overleg van half december stelden werkgevers vakbonden voor de keuze:
- een loonbod mét Generatiepact: 2% per 1 april 2025 én 2% per 1 april 2026. Verlenging van het Generatiepact voor 3 jaar, met een instapleeftijd van 64 jaar en 3 maanden.
- of een loonbod zónder Generatiepact: 2,65% per 1 april 2025 en 2,2% per 1 april 2026
Het zou hierbij gaan om een cao voor 2 jaar. De eindejaarsuitkering zou in deze 2 opties beide jaren (niet pensioengevend) met een stapje van 1% groeien.
Vakbonden besloten vervolgens de onderhandelingen voor onbepaalde tijd te schorsen en eerst met jullie in gesprek te gaan. Dat gebeurde bij de FNV in een viertal online CAO-cafés. En ook de andere vakbonden organiseerden online bijeenkomsten. De opkomst was groot.
Terugkoppeling aan werkgevers
Belangrijkste conclusie van de terugkoppeling aan werkgevers: vakbonden maken géén keuze uit de 2 opties die werkgevers hen geboden hebben. Zij stellen er een nieuw scenario tegenover. De FNV kiest, met de andere bonden, voor:
- een goede, concurrerende loonsverhoging.
- een eindejaarsuitkering die pensioengevend is.
- een structurele voortzetting van het Generatiepact (of een vergelijkbare regeling Duurzame Inzetbaarheid).
- collectiviteit en naleving van afspraken als het gaat om een ‘gelijk speelveld’ in de sector.
Janneke Waage, FNV onderhandelaar aan de cao-tafel: Wij willen afspraken maken in een cao voor maximaal 12 maanden. Afspraken die niet gebaseerd zijn op het tegen elkaar uitspelen van generaties maar die uitgaan van het belang dat de sector heeft bij kwalitatief goed personeel. Medewerkers die gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen zijn. Met de opgave die er ligt hebben werkgevers daar groot belang bij. Het kan dus niet zo zijn dat alleen werknemers daar de rekening voor betalen!
Naast deze onderwerpen liggen ook andere voorstellen nog gewoon op tafel.
Dilemma’s, keuzes, gevolgen
Bij de diverse onderwerpen kun je dilemma’s onderscheiden. De keuzes die je daarin maakt hebben consequenties. Zo kun je bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering niet ‘verkopen’ als loon als deze niet pensioengevend is. Of zeggen dat deze ‘marktconform’ is, daar waar in onze referentiegroep de eindejaarsuitkering overal én hoger én pensioengevend is.
Werkgevers: kom met een visie
Op dit moment lijken werkgevers in het overleg alles te relateren aan loonruimte. Maar in de ogen van vakbonden is dat te kortzichtig. “Je kunt wel zeggen dat je ‘goed werkgeverschap’ hoog in het vaandel hebt. Maar hoe ziet dat er dan uit? Welke rol heeft de collectieve arbeidsovereenkomst, die de cao is, daar dan in? En wat voor inhoud wil je geven aan een term als ‘gelijk speelveld’?”, vraagt Janneke zich af. Vakbonden vinden het belangrijk dat ook werkgevers hierin duidelijk zijn. Wat is hún visie? Wat is hún standpunt ten aanzien van een aantal zaken? Die duidelijkheid kwam er gisteren (nog) niet. Werkgevers vroegen vakbonden juist hun verhaal nóg concreter te maken.
Op 5 februari praten cao-partijen verder.
Hier zie je de vlog van Janneke na de vijfde onderhandelronde.
