Cao Woondiensten: vakbonden schorsen onderhandelingen voor onbepaalde tijd
Eerst met jullie in gesprek, kijk hier waar en wanneer
Op 11 december spraken we voor de vierde keer over een nieuwe cao Woondiensten. In deze ronde stond op de agenda: het voorstel van werkgevers over aanloopstappen, het Generatiepact en loon.
Grotere instroom door aanloopstappen(?)
Werkgevers stellen voor om de instapschalen te vervangen door aanloopstappen. Hiermee denken zij de instroom van nieuwe (jongere) medewerkers te bevorderen. Concreet houdt het in dat aan alle loonschalen 3 aanloopstappen van steeds -2% toegevoegd zouden moeten worden.
Deze aanloopstappen zouden gelden voor medewerkers die (nog) niet over de vereiste opleiding of het vereiste opleidingsniveau en/of relevante werkervaring beschikken. De werkgever zou hen een ontwikkeltraject aan moeten bieden dat maximaal 3 jaar mag duren. Vakbonden gaven eerder al aan dat dit voorstel raakt aan de fundamenten van het loongebouw in de Woondiensten. Werkgevers blijven dat ontkennen.
Lager salaris, instroom omhoog??
Maar ondertussen ligt er wél een voorstel op tafel waarin er ónder het startsalaris van een functieschaal ineens een salaris van (maximaal) -6% hangt. In loonschaal E, bijvoorbeeld, gaat het dan om een bedrag van (maximaal) 432 euro minder. In schaal G is dat al (maximaal) 516 euro minder en dat bedrag ‘in de min’ loopt op naarmate de loonschaal hoger is. Werkgevers gaan er hiermee volledig aan voorbij dat de aanloopstap in onze cao in 2018, na flinke acties, is geschrapt. Daarbij kunnen ze vakbonden niet uitleggen op welke manier dit voorstel de instroom van nieuwe (jongere) collega’s moet bevorderen….
Generatiepact
Al enkele jaren is bekend dat er in dit onderhandelingstraject een beslissing genomen moet worden over het voortbestaan van het Generatiepact in de sector. Toch hebben werkgevers hierover geen enkel voorstel gedaan. Vakbonden hebben steeds aangegeven dit een belangrijke cao-afspraak te vinden.
Eerder in dit onderhandelingstraject gaven werkgevers aan het belang te zien van afspraken die de duurzame inzetbaarheid van oudere corporatiemedewerkers vergroten. Ook de werkgever heeft er belang bij dat de werknemer gezond ‘naar de eindstreep’ gaat. Werkgevers gaven dan ook aan met ons na te willen denken over alternatieven in deze richting.
Geen cao-voorstel van de werkgevers
Maar met suggesties voor een dergelijk alternatief kwamen werkgevers vervolgens niet terwijl je met zo’n regeling uitval en verzuim van oudere medewerkers kunt voorkómen! Nu wordt de loonsverhoging voor álle medewerkers wéér afhankelijk gemaakt van het voortbestaan van het Generatiepact!”.
Loon
Want werkgevers stelden vakbonden in deze vierde ronde voor de keuze:
- een loonbod mét Generatiepact: 2% per 1 april 2025 én 2% per 1 april 2026. Verlenging van het Generatiepact voor 3 jaar, met een instapleeftijd van 64 jaar en 3 maanden.
- of een loonbod zónder Generatiepact: 2,65% per 1 april 2025 en 2,2% per 1 april 2026.
Het zou hierbij gaan om een cao voor 2 jaar. De eindejaarsuitkering zou in deze 2 opties beide jaren (niet pensioengevend) met een stapje van 1% groeien.
Werkgevers zeggen dat dit loonbod marktconform zou zijn en ook de inflatie zou dekken. Vakbonden moeten maar aangeven over welk ‘type’ loonbod ze verder willen praten….
Schorsing voor onbepaalde tijd
Vakbonden besloten vervolgens de onderhandelingen voor onbepaalde tijd te schorsen en eerst met jullie in gesprek te gaan. “Als werkgevers ons voor een dergelijke keuze stellen kunnen wij niet anders dan teruggaan naar onze achterban” vertelt Janneke. “Laat corporatiemedewerkers ons maar vertellen wat ze willen…
Wat werkgevers voorleggen is in beide varianten een laag loonbod en een Generatiepact dat áls het al blijft bestaan slechter is en wéér tijdelijk. Jongere medewerkers betalen er dus wel aan mee maar krijgen niet de zekerheid dat ze er ooit zelf gebruik van kunnen maken. Daarnaast ligt er dan nog het werkgeversvoorstel om te gaan werken met aanloopstappen tot -6% van de loonschaal”
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde stond gepland op 19 december a.s. Die gaat nu niet door.
Wij organiseren online CAO-cafés voor leden en niet-leden op:
- Maandag 13 januari, 15.30 – 17.00
- Woensdag 15 januari, 10.00 - 11.30
- Donderdag 16 januari, 19.30 – 21.00
- Vrijdag 17 januari, 10.00 – 11.30
We praten je graag bij en zijn benieuwd naar jouw mening. Laat je stem horen!
Ben je bedrijfscontactpersoon voor de FNV? Dan ontvang je, vooruitlopend op de CAO-cafés, een aparte uitnodiging voor een online bijpraatmoment op 16 december a.s.
Wil je nog even teruglezen wat er aan voorstellen voor een nieuwe cao op tafel ligt, dan kan dat.
Je vindt de voorstellenbrief van de FNV hier.
Hier zijn ook de voorstellen van CNV Vakmensen en van De Unie.
Je vindt de voorstellenbrief van Aedes hier.
Bekijk de vlog van Janneke na de vierde onderhandelronde.
