Loon grootste struikelblok in derde onderhandelronde cao Interieurbouw en Meubelindustrie
Bekijk de verschillen in het schema
Tijdens de cao-onderhandelingen op 23 november probeerden tot een afspraak over een loonsverhoging te komen. Dit bleek -ondanks meerdere schorsingen- helaas toch een onoverbrugbaar verschil op te leveren.
Een te groot verschil
Werkgevers boden uiteindelijk 5% per 1 januari en € 33,33 per maand vanaf 1 mei. In een uiterste poging is door ons nog voorgesteld om per 1 januari de maandlonen te verhogen met € 50 en 4% en per 1 april nog een keer 4%. Wij willen loonsverhogingen over de werkelijk betaalde lonen. En afschaffen jeugdloon vanaf 18 jaar is voor werkgever nog steeds onbespreekbaar.
Te kleine stappen
Niet alleen de hoogte van wat werkgevers bieden, maar ook de stappen waarmee ze willen verhogen, zorg er voor dat het herstellen van de koopkracht over een te lange periode wordt uitgesmeerd. Wij willen dat het opgelopen koopkrachtverlies snel wordt opgelost.
De huidige cao werd in december 2021 afgesloten. Net voor de enorme inflatie. Werkgevers wilden geen afspraak maken over een tussentijdse extra loonsverhoging, om de snel oplopende prijsstijgingen alvast op te vangen. Nu is het de hoogste tijd dat het, wat ons betreft, in 2 flinke stappen gebeurt.
Afstraffen van kortdurend ziekteverzuim
Werkgevers willen regelmatig kortdurend ziekteverzuim af kunnen straffen door na de tweede keer nog maar 70% van je loon te betalen. Wij vinden dat soort maatregelen ongewenst. Ons uitgangspunt is dat ziek zijn geen keuze is en je niet moet uitgaan van wantrouwen. Als een medewerker zich regelmatig ziek meldt ga je daarover in gesprek of laat je het over aan de arbodienst.
Hoe verder?
Werkgevers gaan kijken of ze nog ruimte kunnen krijgen voor een beter loonbod. Op 12 december staat de volgende onderhandelingsronde gepland. Intussen willen we graag van jullie weten wat je van de tussenstand vindt.
Praat mee en blijf op de hoogte
Intussen willen we graag van zoveel mogelijk werknemers onder de cao weten hoe er over wordt gedacht. Daarom is er een app-groep opgezet waarin je kunt laten weten wat je er van vindt. Wil je dat we op jouw werk langskomen om de huidige situatie te bespreken? Ook dat kun je melden in de WhatsAppgroep. Uiteraard informeren wij je over het verloop van de onderhandelingen.
Word lid of maak je collega lid
Hoe sterker we staan, hoe meer we kunnen bereiken. Nodig daarom ook al jouw collega’s uit om lid te worden van de FNV ga dan naar fnv.nl/anderlidmaken. Als je zelf lid bent, krijg je van ons een tientje bij aanmelding.
