Nog geen akkoord over nieuwe cao bij Koppert
Onderhandelingen gaan verder op 17 maart
Op 10 maart hebben Koppert en de vakbonden opnieuw onderhandeld over een nieuwe cao. De vakbonden hebben een reactie gegeven op het tegenbod van Koppert en dit uitgebreid besproken. Helaas is er nog geen akkoord bereikt. We hopen op 17 maart een doorbraak te kunnen realiseren.
Loonbod nog niet goed genoeg
Vakbonden de FNV en CNV hebben Koppert laten weten dat het huidige loonbod niet voldoende is. Koppert biedt een loonsverhoging van 3,5% en een extra verhoging van gemiddeld 0,3% via individuele beoordelingen. Koppert stelt dat dit samen neerkomt op een structurele loonstijging van gemiddeld 5,2%. Wij zien dat anders:
- Echte structurele loonstijging: wij beschouwen de 3,5% alleen als een structurele loonsverhoging. De beloningsmatrix van Koppert is hier geen onderdeel van. Deze benadering hanteren we ook bij andere bedrijven die werken met een jaarlijkse tredeverhoging. Die is vaak zekerder dan de matrix die Koppert gebruikt.
- Salarisschalen en vakvolwassen loon: de ruimte tussen het begin en het einde van een salarisschaal betekent feitelijk een korting op het vakvolwassen loon. Dit is het salaris dat je verdient aan het einde van je schaal. Meer ervaring levert de werkgever meer op en moet dus ook beter beloond worden.
- Kostenverhoging als argument: we begrijpen dat Koppert rekening moet houden met kosten, maar wij vinden dat dit niet ten koste mag gaan van een eerlijke beloning voor de werknemers.
Andere onderwerpen
Naast het loon zijn ook andere onderwerpen besproken. Op enkele punten is al vooruitgang geboekt:
- Rouwverlof en participatiebanen: hierover zijn tijdens de vorige onderhandelingsronde afspraken gemaakt.
- Waarnemingstoeslag: wij hebben positief gereageerd op het voorstel van Koppert om een toeslag op te nemen voor werknemers die langer dan één maand, maar maximaal twaalf maanden, een andere functie waarnemen.
- Toeslagen: verder lijkt er mogelijk ruimte om de seniorenregeling te verbeteren. Ook de mantelzorgregeling, WGA-premie en vakantietoeslag over overwerk zijn besproken, maar hierover zijn nog geen toezeggingen gedaan.
- Automatische Prijscompensatie (APC): wij willen dat de lonen meestijgen met de inflatie, zodat jij er in koopkracht niet op achteruitgaat. Koppert zal op het gebied van loon echt nog een stap moeten zetten.
Hoe nu verder?
Op 17 maart gaan de onderhandelingen verder. We hopen dan tot een akkoord te komen. Zodra er nieuws is, laten we je dit natuurlijk meteen weten.
Blijf op de hoogte via WhatsApp!
Nog geen lid van de FNV WhatsApp-community? Sluit je aan bij de FNV WhatsApp-community en ontvang direct het laatste cao-nieuws! Ook niet-leden kunnen zich aansluiten.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
