FNV-leden verwerpen eindbod cao Groothandel Bloemen en Planten

Een ruime meerderheid (70%) van de FNV-leden heeft het eindbod van de werkgevers voor de cao Groothandel Bloemen en Planten verworpen. De meeste stemmers vinden het loonvoorstel in combinatie met de looptijd van 24 maanden onvoldoende. Hoewel leden tot 13 januari hun stem konden uitbrengen, heeft niet iedereen van hun stemrecht gebruik gemaakt. Dit is zorgelijk, maar de boodschap van de leden is helder: 'Dit eindbod is onvoldoende.'

Wat nu?

Op basis van de stemming hebben we de uitkomst gedeeld met het CNV en de werkgeversdelegatie van de VGB. We vernamen dat CNV-leden unaniem akkoord gingen met het eindbod van de werkgevers. De werkgeversdelegatie heeft aangegeven niet verder te willen onderhandelen over een beter loonbod. Dit betekent dat de VGB en het CNV zonder de FNV een nieuwe cao gaan afsluiten. Wij vinden het zeer jammer dat de grootste vakbond in de sector Groothandel Bloemen en Planten nu op een zijspoor komt te staan.

Jouw mening telt!

Wij roepen alle FNV-leden op om deel te nemen aan de online vergadering op maandag 20 januari om 19.00 uur. Het doel van deze vergadering is om te bepalen of er actiebereidheid is om een nieuwe cao af te dwingen. Jouw aanwezigheid is essentieel om gezamenlijk te bepalen hoe we verder willen met de cao-onderhandelingen.

Meld je aan

Je kunt je aanmelden tot maandag 20 januari 16.00 uur. Dan sturen wij de teamslink door naar de deelnemers.

Hoe is het cao-proces verlopen?

Na vijf onderhandelingsrondes hebben we op 18 december een laatste poging gedaan om tot een akkoord te komen. Helaas liggen we vooral op de loonparagraaf ver uit elkaar. Dit resulteerde in het eindbod van de werkgevers, waarin zij aangeven dat dit het maximaal haalbare is voor de sector. Wij leggen je graag uit waarom wij dit loonvoorstel onvoldoende vinden.

Te lage loonsverhoging en geen APC

Op 1 januari 2025 komt er een loonsverhoging van 3%. Hoewel dit op het eerste gezicht aantrekkelijk lijkt, is het niet voldoende. Door de stijgende prijzen ga je er nauwelijks op vooruit. De inflatie is in 2024 met minimaal 2,6% gestegen, en in december was de inflatie zelfs 4,1%. De FNV heeft berekend dat er per 1 oktober 2024 een loonsverhoging van 4,3% nodig is om de inflatieachterstand sinds oktober 2021 in te halen. Daarnaast hebben we een voorstel gedaan voor een koopkrachtverbetering van 3%. In totaal vragen we 7,3% voor één jaar, maar het loonbod wordt nu over 24 maanden verdeeld. In andere sectoren en bedrijven hebben we hogere looneisen gesteld, gericht op het herstellen en behouden van de koopkracht. Daardoor hebben we helaas niet genoeg kunnen werken aan een daadwerkelijke verbetering van de koopkracht.

Er zijn nog twee loonsverhogingen gepland in 2026 vanwege de looptijd van de cao van 24 maanden (1 oktober 2024 t/m 30 september 2026):

Of deze verhogingen in 2026 voldoende zijn om je koopkracht te behouden, is nu nog onzeker. Daarom vindt de FNV het belangrijk dat de lonen automatisch meestijgen met de inflatie (Automatische Prijscompensatie). Helaas willen de werkgevers dit niet afspreken.

Beperkte reikwijdte cao

We hebben geprobeerd de cao uit te breiden voor medewerkers boven schaal 6, maar dat is helaas niet gelukt. Dit betekent dat je geen automatisch recht hebt op deze cao-verhoging als je boven schaal 6 zit.

Jeugdlonen blijven, met minimale verbetering

De jeugdlonen worden niet afgeschaft. Er worden slechts kleine aanpassingen gedaan aan de percentages. Jongeren verdienen dus nog steeds veel minder dan oudere collega’s voor hetzelfde werk. Je mag vanaf je achttiende stemmen, trouwen en een hypotheek aanvragen, maar een leefbaar loon is nog altijd niet vanzelfsprekend. Dit vinden wij oneerlijk en achterhaald.

Kleine verbetering reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding wordt per 1 juli 2025 verhoogd naar € 0,23 per km, tot een maximum reisafstand van 30 km enkele reis.

Eén positief punt

Er is één positieve wijziging: de wachtdagen bij de eerste ziekmelding komen te vervallen. De aangepaste regeling bevat geen wachtdagen bij de eerste ziekmelding en slechts één wachtdag bij de tweede ziekmelding, met een maximum van vier wachtdagen per jaar.

Tot slot: het is nu of nooit

Kortom, het eindbod bevat minimale verbeteringen. Het is nu aan ons om te beslissen: willen we in beweging komen of accepteren we dat dit cao-traject wederom wordt afgesloten door CNV en VGB, zonder de FNV aan boord? Samen staan we sterker! Word lid van de FNV en sluit je aan bij de strijd voor betere arbeidsomstandigheden.

Heb je vragen?

Stuur deze naar jeroen.brandenburg@fnv.nl.